“甬漂”5年后选择回家

　　事实上，因为与中西部地区的工资差距逐步缩小，而沿海生活成本较高，导致不少原准备在宁波扎根的外地人产生了“回家”的念头，来自重庆的张明军就是其中之一。几天前，记者在海曙联丰路一单身公寓里见到他时，他正在收拾行李。

　　“5年了，没想到最后还是灰溜溜地走了。”小王戏称自己是“甬漂”，5年前，营销专业中专毕业后，他来到宁波，那时宁波的待遇很好，干了一年多，他每月就能拿到2500多元，可以攒下1000元，虽然这两年来工资已经有3000元左右，但房租、吃饭等生活成本上升很快，每个月攒下的已经不足1000元了。看着飙升的房价，他知道这辈子要在宁波买房落脚是不可能的了。

　　去年春节前夕，他回了趟重庆老家，参加了当地的两场招聘会，发现重庆开始了大开发，也有许多机会，像他这样有经验的熟手，每个月能拿到2400元左右，再加上回到重庆不用租房、物价相比也便宜，算起来能过得更好。在父母和亲戚朋友的劝说，他终于选择了“潜逃”，回老家打拼。

　　薪酬差距逐渐缩小

　　的确如此，这次前往山西大同参加招聘的宁波企业发现，与山西本地的招聘单位相比，宁波企业开出的薪酬并没有明显的优势。

　　据统计，在大同，刚入职场的技能型人才(技能型的中专毕业生)，平均工资在1000元左右，本科毕业生在1500元至1600元，虽然宁波企业给出的工资水平比这要高出200至300元，但大同的平均房价目前还只有每平方米3000多元，相比之下，这二三百元的工资差距，哪里还有多大的吸引力呢？宁波市人才开发服务中心主任、宁波市人力资源经理协会秘书长钱义林这样认为。

　　今年40多岁的老田在宁波某集团公司从事人力资源管理已有10多年了。据他介绍，早在10年前，宁波企业的薪酬水平在全国来说确实是比较高的，比中西部地区的一些企业每个月要高出1000元以上。那时他到外地设摊招聘，求职者只要一听说是来自宁波的企业，都非常踊跃。然而，近两三年来，这种优势已不复存在了。

　　企业转型升级提高员工待遇

　　钱义林认为，解决当前的难题要考虑到两个方面：企业转型升级和提高员工待遇。

　　人是企业发展的决定性因素，留住企业所需各种的人才，只有通过薪酬待遇、职业发展等激励手段，别无他法。而提高员工待遇，则需要企业加快转型升级的步伐，宁波相当多的企业还处于产业下游，科技含量不高，本身利润薄，抗风险的能力也弱，很多时候，只能通过降低员工待遇来获得发展，因此，只有依托人力资本投资，通过员工素质、研发水平的提高，使企业产品具有高附加价值，带来更高的利润，进而增加员工的激励力度，形成良性循环。