-《“甬漂”5年，他为何选择回家？》后续

　　中国宁波网讯 本报5月10日“‘甬漂’5年，他为何选择回家？”报道，引起社会广泛关注。日前，市人事局公布了一组调查数据，对宁波人才吸引力逐渐减弱的原因进行了进一步解读。

　　近几年人才供需比逐年下降

　　今年以来，宁波人才市场已经组织了数百家企业，赴长沙、大同等地招聘人才，但受欢迎的程度“今非昔比”。

　　市人事局对近年来同期赴外招聘数据作了个对比：2010年第一季度宁波人才市场共组织赴外招聘4场，招聘单位71家，企业需求人数682人，应聘者1458人；2009年第一季度共组织5场赴外招聘，93家招聘单位推出1717个岗位，应聘者则达到12100人；2008年，共组织2场赴外招聘，43家招聘单位推出600个工作岗位，有10000多人参加应聘。

　　也就是说，2008年应聘人数与企业需求比达17∶1，到了2009则接近7∶1，今年则下降到2∶1。

　　对比生活成本工资缺乏吸引力

　　“外地人才已经不再像以前那样愿意往宁波这样的沿海城市跑了。”市人事局办公室相关负责人丁国平分析，随着近年来国家一系列惠农政策出台，以及西部大开发、中部崛起等战略实施，外地人才基于外出打工成本、劳动强度和城市消费水平等因素综合考虑，外出打工的意愿比往年有所降低。而这时，企业薪酬与“招工难”的关系就显得异常敏感。

　　根据市人事局的调查，具有2~3年工作经验的机械加工类大专学历人员，在宁波的工资水平为2500元~3000元，上海为3500元~4500元左右，而处于内陆的大同也达到2000元~3000元。具有5年以上工作经验的中级职称机械工程师，在宁波年薪大约是7万元~8万元，而在中部城市如武汉、南昌、长沙等地也达到了5万元~6万元，而且薪水上升速度很快。

　　在此同时，宁波相对较高的房价、物价，对人才产生了“挤出效应”。据最新数据，4月份宁波房价水平同比上涨了9.5%，均价涨至每平方米1.59万元。相对于外地人才在宁波的就业收入水平，房价、物价等形成的高昂生活成本，不得不使一些人才对宁波“敬而远之”，甚至不少原准备在宁波安家扎根的外地人才，无奈地选择了离开。这也直接导致宁波对人才吸引力的下降。

　　解决问题依赖于企业和政府

　　根据市人事局的调查，“招工难”主要发生在劳动密集型企业中。丁国平介绍，企业在本身利润就不高的背景下，往往选择降低员工待遇来获得发展，企业在使用人才上“就低不就高”，造成了低学历、低素质的员工抢了高素质、高学历人才的饭碗。所以，只有努力实现从劳动密集型向技术密集型转变，降低劳动强度，提高产品科技附加值，进而提高产品利润，才能支付更高的用人成本，吸引更高层次的人才。

　　此外，人才的引进虽然是市场行为，但政府必须营造良好的环境。政府可以多出些钱，设立更多的人才奖励项目，对人才释放积极信号。同时对房价问题，可通过廉租房、适用房、人才公寓等多种形式满足外来人才的需求。

　　东南商报记者 樊卓婧 通讯员 戴宇何兵