公司扣了５００元钱，她说要带人去打老板

　　在吴颖芳处理的外来工案例当中，最多的要数因工资待遇不公平而产生的心理问题，特别到了年底，她办公桌上的电话往往成了一条讨薪热线。去年年底，在宁波某超市当促销员的安徽人小岳打电话给吴颖芳，说她现在在老板的办公室，如果没有个说法，她就有可能做出过激的事情。

　　小岳名义上是该超市的员工，实际上受雇于一家食品经销公司，每个月的工资和工作时间都是公司安排的。一次在月底盘货对账的时候，公司发现少了价值１００多元的货品，因为找不到确实的证据，公司做出规定，对每个促销员各“打５０大板”，扣除５００元工资。５００元对小岳一家来说，是将近一个月的生活费，不明不白就被扣掉，她怎么也咽不下这口气。

　　小岳认为自己工作尽心尽责，即便真的没有管好，少了货品，丢了１００多元，也没有道理要赔５００元。趁着休息的时候，小岳三番五次跑到公司去讨说法，但公司的态度让她心寒。扣了钱不敢和丈夫说，小岳把这事一直闷在心头。可毕竟纸包不住火，发工资后，丈夫发现少了５００元，就连连责备小岳。这时，她心里的这股子委屈再也忍耐不住，对丈夫歇斯底里地吵了一架后，就跑到老板的办公室，出现了之前的那一幕。

　　吴颖芳接到小岳的电话后，也意识到事情的严重性。她一边劝解小岳，一边联系街道里的劳动仲裁人员，一起赶往事发现场。“当时小岳情绪十分激动，我们一边试着缓解她的情绪，一边把老板叫出来，双方进行面对面的沟通。”最终，在吴颖芳和街道工作人员的调解下，老板答应退还扣除的５００元工资，并出文对今后类似事情做了明确规定。

　　吴颖芳说，外来工千里迢迢从老家来宁波的第一目的就是打工赚钱，经济上的问题即便再小，在他们心里也是一个大问题。因此，有时他们宁愿受点委屈，也不愿损失钱财，这样的委屈多了，心理难免会出现问题。“有时，找一个合适的渠道让他们一次性把这种工作压力和委屈倾诉出来，或许会起到很好的效果。企业和社区应该多开设休闲活动场所，让他们在平时多舒缓压力，这样做比遇到问题再去解决会有效得多。”吴颖芳说。