■新闻背景

　　社会工作者主要是利用自己专业化的知识，为社会提供精细化、个性化的人文关怀与公共服务，宁波的社会工作者有近４０００人，在人才建设方面走在了全国前列。海曙、江东和市社会福利院作为全国第一批试点单位，在社工人才管理机制、运行机制、政策措施和培养使用模式方面积极探索，初步形成了一支具有宁波特色的社工队伍，海曙区还被评为全国第一批试点示范区，民政部人事司（社会工作司）副司长柳拯高度赞扬了宁波的社工模式，他指出宁波社会工作走出了一条具有典型性、引领性，符合中国本土特色的工作模式。

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　　宁波社工待遇有保障

　　目前我市已根据有关规定，对取得社会工作师和助理社会工作师证书的，经单位聘用，即享受同级专业技术职称待遇。同时，为增强社区社会工作岗位的吸引力，引导更多的人才加入到社区社会工作队伍，我市积极探索建立“专业技术资格与岗位挂钩、岗位与薪酬挂钩、待遇与业绩挂钩”的社区社会工作人才待遇保障制度。实行社区社会工作岗位聘任制，以合同协议形式明确岗位职责、工作对象和工作要求，综合考虑其学历、资历、工作任务和工作难易等因素，合理确定相应的岗位薪酬，原则上不低于当地社区专职工作者平均收入。同时，我市还建立了社区社会工作职业资格津贴制度。凡获得助理社会工作师证书或社会工作师证书的，每月享受５０元或８0元的职业资格津贴。