丁 安 绘

　　中国宁波网讯 用人单位要求有技术等级或职称的岗位有38.91万个，占岗位提供总数的61.08%，而进场求职中有技术等级或职称的人员只有14.36万人，缺口数达24.54万人，占需求人数的63.08%。在今年第一季度的全市人力资源市场供求状况分析报告中，这组数据让人感到沉重，“技工荒”越演越烈。

　　技工匮乏的四大问题

　　据市总工会近期的一份调查，我市技能人才队伍与经济社会发展还不相适应，主要存在四大问题：

　　技工总量明显不足。目前，全市技能人才总量为85.63万人，不到产业工人的40%，其中高技能人才(含高级工、技师、高级技师)的总数只占技能人才总数的7.3%左右，与上海的19%有较大差距。尤其是在制造业处于主体地位的外来务工人员中，技能素质相对较高的更是凤毛麟角，在全市349.1万的外来劳动力中，初级工以上的技工只占30.64%，其中高级工以上技工仅占2%。

　　学历层次偏低。初中及以下学历的技师约占27%，大专及以上学历的技师仅占10%。

　　领域分布失衡。技能人才主要集中在机械加工、模具制造、机电一体化、商贸等行业，光机电一体及装备制造业、电脑数据控制等行业技能人才十分紧缺。从地域分布上看，约83%的技能人才集中在市本级中心城区，各县(市)所拥有的技能人才仅占17%左右。

　　年龄结构老化。技能人才总体年龄偏大，高技能人才面临年龄断层，以技师为例，30岁以下的青年技师约占4%，46岁以上的占45%。