浙江在线07月08日讯 据《今日早报》报道一个人的“德”高还是低，能不能被量化？有些人也许会说，不可能，因为“德”是一个抽象概念。不过，宁波市江北区，就设计出了一套针对领导干部德的评价体系，里面包括大大小小37个指标。每个指标分“优、良、中、差”或“优、中、差”不同等次。

　　近年来，该区先后对120多名领导干部进行了德评。你还别说，被测试的领导干部，对结果还都比较认同。接下来，这套“德”考评体系，将逐渐在全省多地推广。

　　昨天，记者从省委组织部了解到，今后我省将大力深化干部人事制度改革，推出不少“亮点”举措。比如到2012年，省、设区市机关录用公务员，除部分紧缺和特殊职位外，都从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。同时，近期将推出176个竞争性选拔岗位。

　　计划推出176个竞争性选拔岗位

　　早在2008年，我省竞争性选拔干部的激烈场面，很多人肯定还记忆犹新，35名副厅级领导干部、15名处级领导干部，通过层层选拔，脱颖而出。特别是面试时设立群众评委组，对部分职位面试，进行网络和电视实况直播，让百姓真切体会“阳光底下选干部”的含义。

　　近期，我省又将开展一次竞争性选拔干部工作。根据目前的计划，一共推出176个选拔岗位，其中包括省级机关部门、本科高校领导干部和省属企业领导人员职位30个，省级机关部门处级领导干部职位38个，还有省级机关部门主任科员以下公务员职位108个。

　　据统计，2008年以来，全省共公开选拔科以上领导干部1120人，竞争上岗6130人。今后，省一级层面一般每一到两年，要开展一次竞争性选拔干部工作。

　　“基层一线出干部，从基层一线选干部”。

　　接下来，我省将完善来自基层和生产一线的党政干部培养选拔机制，提出的目标是“四个三分之二、一个一半以上。”

　　也就是说，到2013年，县级党政领导班子中，具有三年以上乡镇(街道)、企事业单位等领导工作经历的至少占2/3；市级党政领导班子中，具有县(市、区)或其他基层领导工作经历的至少占2/3；省级机关处级领导干部中，具有两年以上基层工作经历的，达到2/3以上；除专业技术性较强及一线执法岗位外，县级机关录用具有两年以上基层工作经历的人员比例，要占新录用公务员的2/3以上。

　　而目前来看，这四类职位中，来自基层一线的人员比例在45%左右。省委、省政府工作部门领导班子成员中，具有基层领导工作经历的达到一半以上。

　　另外，到2012年，省、设区市机关录用公务员，除部分紧缺和特殊职位外，都从具有两年以上基层工作经历的人员中考录；乡镇(街道)机关公务员，主要从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。