公务员选拔更注重基层经历

　　探索副职选拔任用提名制度

　　变“少数人选人”为“多数人选人”。

　　近年来，我省不断规范干部选拔任用提名，探索形成以党委全委会成员推荐提名重要干部等多种形式的干部选拔任用提名方式，扩大提名环节民主。

　　截至目前，我省经全委会成员推荐提名的重要干部一共有4030人次，其中省管正职领导干部人选53名。

　　目前，我省正在起草《关于规范干部选拔任用提名工作的若干意见(试行)》。探索建立副职提拔任用人选的提名制度，一般要通过发布职位空缺预告、单位党组织和干部群众推荐、资格条件审核和综合分析。

　　同时，探索领导干部署名推荐，网上实名推荐等多种提名方式。

　　领导干部考政绩更要考“德”

　　去年初，我省制定了领导班子和领导干部综合考核评价的“一个意见，五个办法”，形成了具有浙江特色的“考”官体系。

　　眼下，全省各地都在探索与时俱进的干部考察、考核机制。

　　比方说，宁波市江北区区委组织部建立了领导干部“德”的评价体系。体系中有4个一级指标，包括政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德；11个二级指标，包括个人品行、环保意识、家庭关系、邻里关系等等；还有22个三级指标。根据领导干部在不同生活领域中的道德表现，设置“优、良、中、差”等级。

　　今年，宁波市江北区的这个“德”评价体系，将在全省多地推广。

　　同时主张：不胜任，离岗换岗！今后，我省将进一步打破干部“只上不下”的怪圈，不断健全调整不适宜担任现职干部制度。2008年以来，全省共调整不称职干部374人。

　　翁浩浩