岗位设置后怎样聘用？

　　根据本次事业单位岗位设置管理工作相关文件，将于８月底完成岗位设置管理实施意见、岗位设置方案、岗位设置实施方案的编制、报批、审核、备案等工作。９月上旬至１１月中旬，就要根据核准的岗位数量和设置的具体岗位，按照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则聘用人员。

　　事业单位首次开展岗位设置和岗位聘用，应使现有在编在册的正式工作人员，按现聘职务或岗位进入相应等级的岗位，并严格控制岗位结构比例。现有人员的结构比例已经超过核准的结构比例的，要严格控制岗位聘用数量，通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法，逐步达到规定的结构比例。

　　管理岗位聘用：市属事业单位担任领导职务的职员岗位和不担负领导职责的三至“五级Ａ”职员岗位的人员聘用按干部管理权限任命（聘任）；不担负领导职责的五至八级职员岗位人员聘用，必须按隶属关系经事业单位申报、主管部门初审、市人事局审核同意后，由事业单位按相关程序完成岗位聘用工作；九级、十级管理岗位人员聘用，由事业单位自主聘用。

　　专业技术岗位聘用：市属事业单位专业技术二级岗位的聘用人选，按隶属关系经事业单位提出申请、主管部门初审、报市人事局按相关程序审核同意后，由事业单位按相关程序完成岗位聘用工作；县（市）区属事业单位专业技术二级岗位的聘用人选，经事业单位提出申请、主管部门和县（市）区人事（人事劳动）局初审、报市人事局按相关程序审核同意后，由事业单位按相关程序完成岗位聘用工作。市属事业单位专业技术三至七级岗位的聘用人选，经事业单位申报、主管部门初审、市人事局审核同意后，由事业单位按相关程序完成岗位聘用工作；专业技术八至十三级岗位的人员聘用，由单位自主聘用。

　　技术工岗位聘用：市属事业单位技术工一级、二级岗位的聘用人选，按隶属关系经事业单位申报、主管部门初审、市人事局审核同意后，由事业单位按相关程序完成岗位聘用工作；县（市）区属事业单位技术工一级岗位的聘用人选，经事业单位申报、主管部门和本级政府人事（人事劳动）局初审、市人事局审核同意后，由事业单位按相关程序完成岗位聘用工作。市属事业单位技术工三至五级岗位的人员聘用，由单位审核和聘用。

　　县（市）区属事业单位管理岗位、专业技术三至十三级岗位、技术工二至五级岗位的聘用认定程序，由县（市）区事业单位岗位设置综合管理部门参照市属事业单位做法，结合当地实际，制定具体办法。

　　另外，事业单位新招聘人员，试用（见习）期内不确定岗位等级，试用期满合格正式聘用的，按所聘岗位确定岗位等级。

　　事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职。确因工作需要同时任职的，要按照规定的程序审批，从严控制。

　　事业单位（含机构编制部门核准的内设机构）领导成员，因工作需要退出领导岗位的，可按干部管理权限聘任到相应等级的管理岗位，不占相应等级岗位数，但所聘人员数量原则上应控制在核定领导职数的５０％以内。

　　按政策安置的军队转业干部，首次聘用时无相应等级岗位或相应等级岗位无空缺的，可不受岗位的限制，聘任到相应的等级岗位。

　　事业单位首次完成岗位设置和岗位聘用后，应形成实施岗位设置和人员聘用情况的书面材料，岗位聘用相关材料经同级政府人事部门认定后，次月起兑现相应等级工资待遇。

　　宁波日报记者 沈朝晖　通讯员 何 兵