昨天，鄞州区急救中心接到一位准急救医生的请辞电话。这位年初刚刚与该中心签订招聘协议的毕业生的辞职理由是：当急救医生太苦。

　　急救医生招聘普遍难

　　急救医生招聘难是个普遍现象。上个月，市急救中心公开招聘3名编外急救医生，只有3人报名；本月，市急救中心公开招聘5名编制内急救医生，原以为“铁饭碗”吸引力会强些，却也只有10人报名。两次招聘不得不以缩减招人计划收场。

　　招聘设定的门槛过高了吗？市急救中心办公室主任葛琳无奈地说：“招聘条件放得很低，还是少有人问津！”招编外急救医生，中专学历的需有执业医师资格，大专及以上学历的需有助理医生资格；招编制内急救医生，只需大专及以上学历且有执业医师资格。一位业内人士中肯地说，与各大医院动辄医学硕士或博士、并锁定名校的招聘规则相比，急救中心开出的条件很宽松。

　　在岗急救力量严重不足

　　市急救中心不仅承担市三区日常的院前急救，还负责应急救援、重大活动保障及突发公共卫生事件处置，服务近200万人口。但中心仅有22名在编和3名编外急救医生，给每辆救护车配1名急救医生还缺7人。

　　根据《浙江省院前急救医疗工作管理暂行办法》规定，急救医师应取得执业医师资格。目前中心25名急救医生中，只有17人有执业医师资格，3人有助理医师资格；去年招聘来的5名本科应届生尚未取得执业医师资格，无法独立上岗承担院前急救。目前，这个“急救家底”只能勉强满足现有5个急救点的日常急救值班需求。

　　历年来急救医生流失严重。自2007年以来，市急救中心共招聘了16名编内医生和4名编外医生。目前，已有5名编内医生和2名编外医生考研、转到社区医院或调往其他医院。三年里，急救医生的流失比例高达35%。

　　急救医生流失还在加剧。在今年年初上报招聘急救医生计划后，市急救中心已有1名编内医生调走，近期又将有1名编内医生调到其他单位，还有个别医生在参加其他医疗单位的招聘考试，有随时离岗的可能。

　　据了解，按照《浙江省急救中心设置与建设基本标准》要求，每5万人口配备一辆救护车，每一辆救护车应配置3—5名工作人员。目前，市急救中心和慈溪急救站能达到每个急救单位配备司机、医生和担架员各1名，而鄞州区急救中心及下属分站这三个岗位的人员均配备不足，部分医务人员需区内各家医院支持。