采访中，大家一致认为急救工作太苦太累且待遇差，还有自身业务发展受限是主要原因。

　　来自鄞州区急救中心的统计表明，前五个月，该中心出车5279次，平均每天出车35次。急救工作的辛苦众所周知，不仅生活没规律，工作“三班倒”，还经常遇到意想不到的险情。除了急救外，还要搭把手扛担架，不少医生还遭到病人及家属责骂甚至殴打。而劳碌一年也就五六万元的收入，比大医院的医生差多了。

　　一位做了20多年急救的医生坦言，虽说工作环境复杂、条件艰苦，但想到能把患者从死亡线上拉回来，作为医生打心眼里高兴。但是与同年进医院的同学相比，他感到很失落，因为自身的诊疗业务发展落后了一大截。同学做了20多年临床医生后，积累了丰富的经验且升了正高，成了一名专家；而自己每天忙的就是重复劳动——从病人家门到医院大门的这段院前急救，心跳、血压、吸氧、心肺复苏这些老套路，连升副高都困难。所以他也很理解一些年轻急救医生的跳槽选择。

　　急救力量急需各方援助

　　120被誉为“生命热线”，它守护着全市市民的生命安全。近些年，宁波已建起覆盖全市的15分钟急救网络，而每位急救医生好比是网络里流动的哨兵，肩负着随时拯救生命的重任。

　　如今，人手紧缺已影响急救网络运行。去年，市急救中心为缩小急救服务半径，增设市中医院、113医院急救站点，后因急救医生不足，后者只能撤销，前者每天只能运行12个小时。中心一位工作人员说：“目前的急救力量承担日常急救也严重不足，更不要说成立新急救站点。如果近期再有急救医生离岗，可能还要撤销急救站点。在突发事件的紧急医疗救助上更是存在很大隐患。”

　　这不仅意味着每位市民的生命安全将打折扣，还将使政府花大力气建立的急救体系受到制约。

　　中心一位负责人忧心忡忡地说，随着宁波经济社会快速发展，对急救队伍的建设无论从数量还是素质上都提出了更高的要求，现有的力量已不能适应全市急救事业快速科学发展。

　　目前，《关于加强宁波市院前急救体系的实施意见》将要下发，力争院前急救机构、网络布点和人员编制达到国家标准。昨天，记者了解到市第一医院将分批派出住院医师前往急救中心轮岗，暂缓人手紧缺局面。其他医院也有类似打算。然而要从根本上解决这个难题，尚需通过提升待遇并打通职称晋升通道等，来稳定并扩大急救医生队伍。

    宁波日报记者 蒋炜宁