网谈组织工作。 记者 陈锦源 摄

宁波市委常委、组织部长朱伟做客中国宁波网《对话》。 记者 陈锦源 摄

　　中国宁波网8月13日讯(记者 陈锦源) 今天上午10点，宁波市委常委、组织部长朱伟做客中国宁波网《对话》，围绕“深化干部人事制度改革，提高组织工作满意度”这一主题开展在线交流，共话如何提高选人用人公信度和组织工作满意度。

　　近一小时的访谈中，朱伟畅谈组工工作、细讲热点话题，并真诚地解答网友的提问，也为大学生村官道明出路，节目受到网民的热情追捧；在线网民人数超18万，访问量万50.1万人次，网友留言980多条。

　　“满意不满意，我们说了不算，上级领导说了也不算，就是通过民意调查，由广大干部群众评价满意不满意。”朱伟说，2008年开始，中央组织部委托国家统计局，实际上也就是第三方，对组织工作情况做民意调查，主要是调查对选人用人满意不满意，对纠正选人用人上的不正之风工作满意不满意。

　　据介绍，我市去年组织工作群众满意度比2008年有所提高。朱伟说，选人用人的满意度提高了4.45分，纠正不正之风的满意度提高了3.76分，但是还有一些问题值得重视。

　　朱伟在访谈中说：“所以要提高组织工作的满意度，我们今年以来也下了很大的功夫，首先是针对存在的问题，改进一些薄弱的环节，包括加大干部人事制度改革的力度等”。同时，我市要扩大、提高组织工作的公开性、透明度，要把怎么做的，这个过程怎么样，大家关心的问题都告诉大家。他也承诺，要继续听取各方面干部群众的意见，存在的问题要及时进行改进。

　　领导职位空缺之后，人选将如何产生，可以说也是干部群众比较关注的问题。“宁波市和县(市)区联合竞争性选拔干部，能否做到公开透明？”网友“NB123”的网友说。

　　根据中组部规范干部任用提名的试点，市委专门出台了一个意见，规定了市管正职、副职领导干部如何提名。一个局里面空缺了一个副局长，这个副局长怎么提出来呢？朱伟举例说，副局长空缺了之后，先是市委组织部以书面形式发出公告，告知市委委员、市级领导干部空缺职位所在单位，然后通过东方党建网向社会公告。

　　在规定的时间内，市民都可以根据这个岗位的职责要求、匹配性、素质能力条件进行推荐。在推荐的基础上，组织部根据平时掌握的情况，根据推荐的集中度，再根据岗位的要求，进行综合分析酝酿，提出两个意向的人选，接下去进行民主推荐、组织考察。

　　此外，市委还会通过多种途径，比如竞争性选拔干部、差额选拔，能够扩大视野，把原来不太注意的干部，通过这些途径都可以涌现出来。例如，公选干部原来就是面试的时候选择领导和专家进行面试，但是本次干部竞选采取了大评委制，除了领导和专家担任面试考官，还请了干部群众，两代表一委员，一起来参加面试。朱伟说，这样就扩大了面试考官的队伍，可能看得更准确，方式也更公开，或者以后将会增加一条网上投票竞选，增加公选的透明度和公平性。

　　“如果有一些干部领导在这个时候请您沟通一下，在选举干部过程中的某些事务的话，您是不是要给一些情面？”网友“小土豆”留言说，不管是深化干部人事制度改革如何去改如何去深化，但是有一点，作为中国人来讲是最讲究情面的。

　　此前，中央组织部在宁波开展了规范干部提名的制度的试点，这个试点就是通过多种的途径来推荐干部。在《对话》访谈中，朱伟主要简单介绍了宁波市干部人事制度改革十大措施，来回答网友的提问。

　　朱伟在访谈中说：“作为组织部门来讲，一个很重要的工作就是广泛听取干部群众的意见，有一些好的干部反映表现好的，都可以向组织部门来推荐。但是，有些同志，有些干部为了自己的考虑，或者来接近，或者来加强一些感情的沟通，这个我们就注意了。”

　　今年以来，宁波市委加大了宁波市干部人事制度改革的力度，最近出台了宁波市今后一段时间加大干部人事制度改革力度的实施意见，主要通过十项措施来推进干部人事制度改革，分别是：规范干部选拔任用的提名、健全干部考核评价的办法、差额选拔干部、完善干部德的评价、竞争性选拔干部、扩大基层党组织的公推直选、从基层选拔干部、规范一把手的用人行为、健全、调整不适宜担任干部以及扩大干部工作的信息公开。