市委常委、市委组织部部长朱伟昨天做客中国宁波网与网民交流。记者 刘波 摄

　　敏感问题不回避，回答问题显真诚。这是市委常委、组织部部长朱伟昨天做客中国宁波网与网民互动时，给网民留下的印象。“我们组织工作做得好不好，我们说了不算，上级领导说了也不算，关键是广大干部群众满意不满意。”朱伟说：“对于组织工作的问题，我们会认真地听取大家方方面面的意见，存在的问题我们及时进行改进。”这样坦诚的互动受到网民的追捧，昨日在线网民人数超过１８万，访问量达５０．１万人次，留言近１０００条。

　　把干部选准用好非常重要

　　一位网友非常坦率地说：“如果领导干部的作风能改善，办事效率能提高，这样才好。否则，干部制度改革，关我们普通老百姓什么事？”

　　朱伟说：“我是２００８年１０月份到宁波工作的，我感觉宁波的干部队伍整体综合素质和工作能力都是非常好的，思想比较解放，思路比较开阔，作风比较务实、低调，不张扬。这些都是宁波经济社会发展的保证。从表面上看，干部人事制度改革确实是党委或者组织部门直接在做的，但是实际上，干部人事制度改革推进得怎么样、做得好不好，跟一个地方、跟广大群众是直接相关的。干部人事制度改革不断推进，就是为了更好地把干部选准用好，这对一个地方的发展非常重要。”

　　干部选拔不让老实人吃亏

　　一位叫“ＮＢ１２３”的网友问，现在正在进行的全市竞争性选拔干部，能否做到公开透明？由于老实人往往不善于在领导面前表现自己，如何让老实人不吃亏？

　　朱伟说：“我们这次竞争性选拔干部工作全程公开，哪些岗位，什么要求，怎么报名，什么时候笔试面试，全部在报上、网上公布。笔试面试结果怎么样，一直到最后选了哪些人，也都公开。”

　　对于这位网友的第二个问题，朱伟说：“实际上这几年宁波也采取了很多措施，比如说，包括每年定期的年度考核。我感觉，宁波的干部群众对干部的评价，非常注重这个干部是不是实实在在地做事。如果工作很踏实，作风很扎实，办了实事办了好事，测评的时候一般都比较高。除此之外，还有竞争性选拔干部、差额选拔等多种途径，使原来不太注意的好干部能涌现出来。”