庄 豪 绘  

　　一批来自外地的旅游专业学生不久前进入我市一家宾馆实习，根据学校与用人单位签署的协议，学生实习半年期间每月只发给700元工资，工作10个月后发给800元月工资。有人为之鸣不平，这些已经可以顶班的学生，为何连最低工资标准都未能达到？太不合理了。

　　对于大中专院校学生来说，毕业实习已经成为一个必不可少的环节，加之受到“用工荒”困扰，目前确有不少制造业企业、宾馆饭店在大批招募实习生。然而，关于实习生权益保障的问题也引起了大家的关注。

　　学生实习待遇没商量

　　工作时间和普通职工一样，而工资却远远低于正式工，加之少有社会保险，一旦发生工伤，权益难以得到保障。实习生似乎成了廉价劳动力，市总工会职工维权帮扶中心就接到过不少类似的投诉。

　　市区一家电子企业招募了20多名实习生，虽然他们与其他职工一样实行两班倒，但薪水待遇与正式工大相径庭：实习期间月工资为1100元，没有绩效工资，拿不到全勤奖，连加班工资都没有。而与他们付出同样劳动的正式工，月工资却有2000元左右。

　　工资低不说，有的学校或带班老师还利用学生实习趁机牟利。一家来自外地的职业培训学校学生向市总工会反映，他们利用暑假在甬实习两个月，像其他职工一样做计件，当时说好了每月工资不低于1000元，没想到带班老师每月都要拿走200元，这让他们感到很不是味儿。

　　一位来自西安某职技校的学生，在校学的是电焊工，但实习单位却要让他干冲床。这位学生虽然从未干过冲床工，但用人单位也只是让老师傅给他示范一下就让他独立操作了。结果，第二天就出了工伤，右手腕都断了。幸亏这家单位给他上过保险，才没有发生赔偿纠纷，但其身心却遭受严重摧残。