经过半年多的抽样调查、统计分析、市场比对、专家论证，2010年人才紧缺指数研究得出以下几个结论：

　　第一，从紧缺人才重点领域分布来看，综合紧缺指数在[0.5-0.6)之间的有机器设备、外经贸与内贸、金融服务、电子信息新产业、汽车及零部件、软件及服务外包和运输物流等7个领域，属于第一层次“相当紧缺”领域，占总量的29.1%；综合紧缺指数在[0.4-0.5)之间的有高档纺织服装、中介服务、高端培训、会展与旅游、新材料、生命健康、创意设计、节能与环保、教育和海洋高科技等10个，属于第二层次“比较紧缺”领域，占总量的41.7%；“相当紧缺”领域与“比较紧缺”领域数量合计占重点领域总量的70.8%。表明我市紧缺人才分布领域广泛，各级党委、政府要高度重视紧缺人才开发，着眼于区域特色，实施重点领域紧缺人才开发工程，为产业结构调整，经济发展方式转变提供坚强的人才保障。

　　第二，从影响人才紧缺的重要指标来看，纵观人才紧缺的24个重点领域，除了共性的人才数量紧缺之外，传统领域紧缺主要表现为供给不足和流动性较强，唯有通过创新发展、转型发展，大幅提高人才薪酬水平，有效改善生活环境，才是实现紧缺人才有效供给、降低流动性的关键之举。新兴领域紧缺指标值相对较低，并比较均衡，表明新兴产业发展态势良好，空间很大，亟待出台更加优惠的扶持政策，以新兴产业的跨越式发展带动其他产业转型升级。

　　第三，从全部紧缺岗位来看，属于红色预警的“极度紧缺”岗位有电子信息领域重点项目带头人、工程技术设计总监、高级精算师、汽车项目经理、远程控制系统软件工程师、国际销售业务经理、外经贸营销总监、电子商务高级技术人员等8个，属于橙色预警的“非常紧缺”紧缺岗位有21个，属于黄色预警的“相当紧缺”紧缺岗位共有32个，属于“比较紧缺”的岗位有296个，综合指数在0.5以上的岗位有357个，占全部紧缺岗位(678个)的比例达到52.7 %。属于高层次创新创业人才和高技能应用型人才的岗位达到222个，占综合指数在0.5以上紧缺岗位的62.2%，表明我市重点紧缺岗位主要集中于“两高人才”，要进一步创新体制机制，完善政策服务，拓展市场开发，优化人才成长和生活环境，切实把“两高人才”作为未来一个时期人才培养和引进的工作重点，为现代化国际港口城市建设提供广泛的智力支撑。