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　　国以才立、政以才治、业以才兴。人才作为经济社会发展的第一资源是核心竞争力。据区人事局统计，到2009年为止，我区具有高级专业技术资格人才的共计1669人，当年引进国内具有高级职称或硕士以上学位的人才140人，"151人才工程"培养对象6人，获国务院特殊津贴人才5人。

　　近年来，镇海的人才无论是数量和质量都呈现连年增长趋势，政府为引进人才、留住人才动足了脑筋，下足了功夫：对引进的高层次人才实施安家补助费，创新型领军和拔尖人才安家补助费50-150万元；博士后研究期满出站留在我区工作的安家补助费20万元；正高级专家安家补助费10万元。柔性引才“不求所有，但求所用”，在企业设立院士工作站；对到企业的大学生每月发放租房补贴200-400元……

　　为推进科技创新和人才开发，贯彻落实《关于2010年促进全区经济发展的若干政策意见》的文件精神，区人事局制定了引才政策的实施细则：实施科技企业培育计划，壮大创新优势企业人才队伍；实施关键技术攻关计划，增强优势产业核心竞争力；实施创业投资引导计划，加快培育壮大新兴产业；落实人才发展规划纲要，引进培养创新型人才；完善科技和人才工作机制，形成齐抓共管的工作局面。积极开展海外引智引才工作，重点扶持海外领军型留学人才创新创业，加大对大学生自主创业的扶持力度，实施“121”人才培养工程。

　　对于海外领军型留学人才及创业团队新创办（领办）科技型企业及创业项目入驻我区的，经评审后，按项目水平与实际投入享受50-500万元的创业启动资金分期补助，并优先向担保机构和贷款银行推荐，前三年按企业对地方财政贡献的80%、80%、40%给予奖励。对“海外工程师”项目实行年薪补助，最高额度达到年薪的40%。设立海外引智引才联络站，每个联络站每年安排20万元工作经费。定期安排中高级人才到高等学府和国外进修培训，培养国际化人才。鼓励企事业单位引进国外智力，开展技术攻关，每实施一项国外智力引进项目，给予1万元的补助。对入选省、市人才培养工程和区“121”人才培养工程第一、二层次培养人员，实行区政府特殊津贴，根据不同层次的培养人员及学术科研项目开展情况，给予每人每年5万元以内的生活津贴和10万元以内的科研津贴。