１０年后人才总量达１８０万

　　去年，宁波全市的人才资源总量是７８．５万人，占全市户籍人口的１３％。但宁波还是感到“不够用”和“不适用”。“不够用”说的是，高端人才和重点产业、重点领域人才严重不足；“不适用”说的是培养的人才与经济社会发展需要脱节，特别是一些高等院校、职业技术学校的专业设置和更新跟不上经济社会转型的节奏。

　　如何突出重围？宁波必须要打造人才高地。《征求意见稿》提出，到２０１５年，基本建成影响力大、集聚力强、辐射力广的区域性国际化创新人才高地；到２０２０年，人才竞争比较优势位居同类城市前列，率先建成人才强市，成为人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新的领先城市。

　　根据规划，到２０２０年，全市人才资源总量达到１８０万人，人才资源占人力资源总量比重提高到３５％以上，基本满足经济社会发展需要；专业技术人才占人才总量达到５８％，人才结构不断优化；主要劳动年龄人口受过高等教育比例达到２３％；人力资本投资占国内生产总值比例达到１７％。

　　宁波要打造“人才特区”

　　毛光烈在会上提出，宁波要大胆探索、先行先试，打造“人才特区”，以制度之特、制度之先、制度之新，广纳海内外各方面人才。

　　这个“人才特区”怎么理解？市委人才办负责人说，就是“三特”：特殊政策、特殊机制、特殊环境。在《征求意见稿》里，“人才特区”被表达为四个层次的人才集聚区：

　　重点园区人才集聚区：重点建设大学科技园、科技创业中心、宁波创新港、和丰创意广场和一批留学人员创业园、大学生创业园等创新创业平台，加大创新创业扶持力度，打造一批重点园区创新创业人才集聚区。

　　重点机构人才集聚区：依托在甬高校和国家级科研机构，加强重点学科和重点实验室建设，加大院士工作站和博士后流动站建设力度，与国内外一流高校、科研院所合作设立研究生分院和科研机构。

　　重点产业人才集聚区：依托八大战略新兴产业、现代服务业、先进制造业、现代农业，集聚一批领军人才、复合型专业人才、急需紧缺人才和农业实用人才带头人，着力打造一批有特色的重点产业创新创业人才集聚区。

　　高层次信息人才集聚平台：着眼于建设智慧城市，依托网络数据基地、软件研发推广产业基地、智慧装备和产品研发制造基地、智慧服务业示范推广基地、智慧农业示范推广基地、智慧企业总部基地等6大智慧产业基地，重点集聚10大智慧应用体系建设的信息专业人才和网络应用经营管理人才。

　　东南商报记者 张昊