丁 安 绘

　　一线员工流动性大、流失率高，尤其是一些劳动密集型企业和餐饮服务行业，一线员工的流失率每月在10%至30%之间，员工经常不打招呼就离开企业。这是我市劳动保障部门在对部分企业进行调查走访时发现的情况。

　　企业招工遇到新问题

　　按照劳动合同法的规定，劳动者要与用人单位解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知用人单位，即使是在试用期，也要提前3日通知用人单位。然而，不少劳动者尤其是外来务工人员往往不守规则，不通知企业就走人。对此，企业感到很无奈。有关人士分析认为，这与当前企业普遍存在的“用工荒”密切相关。

　　2010年第三季度全市人力资源市场统计显示，共提供岗位52.88万个(次)，与去年同期相比上升26.93%；进场求职22.40万人次，与去年同期相比下降16.69%，缺口30.48万人次。用工紧缺主要集中在生产运输设备操作和商业服务业企业，尤其是操作工、清洁工、装配工等一些技术含量比较低的工种用工缺口较大，“招工难”困扰很多企业。

　　“从走访企业情况来看，大多数企业认为今年招工较往年困难，员工流失率也有所提升。”市场分析报告认为。

　　不妨找找其中原因

　　不辞而别，无疑给企业出了一道难题，还增加了企业的用工管理难度，但企业能否找找背后的原因呢？劳动保障部门的调研报告指出，企业的用工管理仍需加强，其中三方面问题不容忽视。

　　——劳动用工多样化趋势明显，劳务派遣用工越来越普遍。劳务外包进一步替代劳务派遣，随之带来派遣员工在劳动标准、劳动报酬、休息休假、加班加点等方面权益，与正式用工待遇差距不断增大，埋下日后的劳资纠纷隐患。

　　——工时制度管理存在漏洞。大多数的劳动密集型生产企业的一线岗位采用了综合计算工时制，但在执行过程中，工时制却与加班加点待遇计算脱节，有些甚至任意扩大适用岗位。另外，国家规定的职工带薪年休假制度在部分企业的一线职工中尚未得到落实。

　　——一线职工的收入水平增长缓慢。尽管近年来一线职工的收入有所增加，但与企业管理层的差距不断增大。收入增幅远远小于物价等生活成本的增幅，这也是导致企业招工难、一线员工不辞而别的主要因素之一。