提升行业素质成当务之急

　　我市不仅高级导游少，而此次仅有9%的报考率也创出了近年来的新低。

　　“这从另一侧面反映出，我市旅行社行业对人才培养的激励政策和导游人员自我提升的意识较为薄弱。导游晋级制度如果能把各级导游的工资福利待遇、带团补贴标准拉开差距，就会产生激励作用，导游队伍的整体素质也会相应提高。”市旅游局行管处人士称。

　　随着旅游业的快速发展，如何培养一批优秀导游，推动宁波旅游业发展，成为宁波旅游部门的当务之急。市旅游局负责人表示，接下来，将尽量为导游营造一个良好的环境，提高导游的社会地位；经常性组织导游业务比赛，通过树立典型来促进和带动整个行业的素质提高；出台一些措施对优秀导游进行奖励。

　　宁波晚报记者 陈旭钦