节前企业招工难（资料图片）。记者 江涛 摄

　　临近春节，节后招工成为各大企业人力资源经理工作的重心。这段时间，不少用工大户纷纷派出人马到全国主要劳动力输出省份进行对接或现场招聘。不过记者采访发现，大多数企业打前站或招聘的效果并不好，春节后的“招工难”现象可能将继续。对此，我市就业服务部门将在春节后带用工企业外出开展招聘活动。

　　到外省难招工人

　　奥克斯公司是我市用工大户之一，该公司仅宁波基地就有员工４０００人。去年年底，为应对“招工难”，该公司派出１０组人马，分赴河南、安徽、湖北、湖南、四川、贵州等地，开展现场招聘。由于这些地区的农民工都已经外出打工或在本地落实了工作，这１０组人马的招聘效果并不理想。公司决定春节过后再次派出多路人马到全国各地去招聘。奥克斯希望能够在春节后的招聘高峰期中完成招聘任务，使工厂能够顺利开工。

　　广博集团最近也派出多路人马赴全国各地打前站，为节后的招聘工作开展先期宣传，对农民工输出地的劳动力情况进行摸底。目前各路人马已返回宁波，从汇总的情况看，广博集团需要５００多名一线工人，预计节后招聘工作有较大的压力。

　　永发集团最近也到黑龙江和湖南开展节前招聘活动。永发招到了３０位电焊工，但仍然不能满足公司快速发展的需要。永发也安排了节后到外地去招聘的计划。

　　另外，记者获悉，慈溪裕人针织、成路集团、贝发集团、利时集团等企业都在近期开展了用工对接工作，显然用工问题已成为这些企业当前重点关注的问题。

　　本地应聘者很少

　　临近年关，本地人力资源市场的招聘活动也显得效果不佳。上周五，记者在宁波人力资源市场看到，招聘企业众多，但现场的应聘者不到３００人，显得比较冷清。

　　据宁波市人力资源市场公布的２０１０年前三季度的职业供求状况分析报告，２０１０年宁波市劳动力供求矛盾突出，企业“招工难”现象贯穿去年前三季度，而且延续到全年，这是以往并不多见的现象。其中去年第三季度宁波企业提供岗位３１．２５万个次，进场求职的各类人员为１７．９万人次，初招人员只有５．７５万人次。

　　宁波市就业管理服务局公共就业服务科科长陈发泉告诉记者，从第四季度的情况来看，企业招工情况也不乐观，由于以外地人为主体的大量农民工春节要回家，去年第四季度以来我市企业尤其是制造业和服务业延续了去年前三季度紧缺人手的现状。

　　从统计分析来看，最紧缺的岗位是餐饮服务业、批发零售业、制造业等，求职缺口最大的岗位主要有操作工、普工、装配工、营业员、餐厅服务员、缝纫工、保安、业务员等。