“招工难”将加剧

　　对于近几年来屡次重复出现并愈演愈烈的“招工难”现象，宁波市政府发展研究中心人才资源研究所所长邓小河认为，由于中西部地区的发展加大了用工需求，所以从整个中国来看，目前国内可转移出来到沿海地区来打工的农村劳动力正在逐步减少。“招工难”现象可能会因此长期存在，用工企业应多想办法稳定现有职工队伍。

　　中国社会科学院在２０１０年１１月发布的一份报告也支持类似的观点。根据中国数次人口普查的统计数据，中国社会科学院社会学研究所所长李培林发现，在１９３８年到１９５６年出生的人口中，农民占比达５７％，工人占比只有２５％。而在１９７７年到１９９７年出生的人口中，工人占比增加了一倍多，达到５５％，而农民占比则减少到２５％。越是年轻人，种地的越来越少，进城做工的越来越多。这也意味着，农村未来可转移出来的农民工将越来越少，这将使“招工难”问题长期存在。

　　节后赴外地招聘

　　“招工难”现象也一直受到我市各级就业管理服务部门的重视。记者从宁波市就业管理服务局了解到，该局已经启动了对春节后企业用工情况的调研，将根据调研情况安排春节后的招聘会的数量和专题场次，并将在近期予以公布；各县（市）、区就业服务部门也正在安排春节后带领重点用工企业赴国内重点劳动力输出城市进行专场招聘。

　　市就业服务管理局公共就业服务科科长陈发泉表示，目前宁波市有４５０万外来务工人员，虽然很多企业用工紧张，但总体上相对还是平衡的；在当前“招工难”的情况下，企业应该改善职工待遇，争取使来甬打工的农民工月工资能够有超过内地５００元以上的差距，这样才会吸引到更多的工人。

　　东南商报记者 殷浩 通讯员 龙耀芳 李华年