解题

　　紧贴企业家需求开展高端培训

　　培训工作的生命线在于让参训企业家感到训有所值、学有所获。而只有根据企业家面临的问题和实际的需求来实施高质量的培训，才能让企业家挤出宝贵的时间，才能使企业家素质培训工作具有强大的生命力。

　　培训内容是否具有针对性是培训成功的基础。为此，市委组织部和浙江大学宁波理工学院进行了全方位的考察和调研。面向全市４００余名企业家展开了一次广泛深入的问卷调查和意见征求，并组织专家对调查结果进行分析论证。又先后赴大连、北京、天津、武汉、深圳等地经理学院学习取经。在一系列调查和考察的基础上，形成了《宁波骨干企业经营管理者培训体系建设研究报告》、《新时期宁波骨干企业培训内容需求调查报告》，有针对性地制定了《２００８－２０１０年宁波市企业高级经营管理人才能力素质提升工程》三年规划，围绕宁波市企业经营者应具备的素质和能力，着眼于宁波企业家的实际需要，采用“３＋Ｘ”模式，分为综合素质提升、行业能力培养、创新思维交流三大板块开设课程。同时参考了国际顶尖高校ＥＭＢＡ课程体系，采纳了北京、上海、武汉等地知名专业培训顾问机构的建议。调查评估结果显示，学员对培训课程内容设计的认可度达９０％，认为“培训内容切合企业需求”。

　　培训师资水平的高低是培训成功的关键。培训工程根据企业家需求和打造精品工程的目标，设定了顶尖遴选标准，进行高端遴选、汇聚名师。受邀授课的教师既有作为政府决策顾问的著名经济学家：如国家发改委对外经济研究所所长张燕生、前国资委研究中心宏观战略部部长赵晓等；又有顶尖高校和商学院的资深教授：如北京大学中国金融研究中心教授王铁军、中欧国际工商学院教授弗沃德等；还有著名实战派专职培训师和企业家：如著名实战营销５４把金钥匙理论创始人华红兵，资深项目管理专家、北京市政府顾问刘铁锋等；以及政府职能部门高层领导：商务部对外经济合作司司长吴喜林，科技部国际合作司副司长姚为克等。在企业家认为最好的培训师中，具有政府背景的资深学者占４９．８％，实践丰富的外籍专家占３４．８％，高校教授占２８．８％，培训机构专职讲师占２４．９％。

　　培训形式是否符合企业家特点需求是培训成功的保证。培训工程对培训形式进行了多样化设计，力求摆脱你讲我听的死板模式。培训班安排企业考察实践活动，将课堂延展至企业当中，实地观摩龙头企业和工业园区管理现场，与企业高层管理者对话，学习先进管理经验，思考自身发展。并将素质拓展、移动课堂等前沿模式也纳入培训活动中，有效加强了企业家的团队合作精神，促进了企业家之间的沟通交流。除了集中授课外，还举办大型讲座。邀请政府高层和权威专家，针对国内外最新发展形势，以及我市经济不同发展阶段出现的关键性问题作专题讲授。市委、市政府领导先后为学员作讲座或参加相关活动；著名经济学家郎咸平也登上“名家大讲坛”，为宁波企业家剖析“后金融危机下企业突围之路”，探索企业健康发展方向；上海交通大学博士生导师余明阳教授为企业家作了题为《坦然面对２０１０年——给中国企业家的七大忠告》讲座。通过多种方式，培训工程延伸了课堂，扩大了受惠面，除研修班学员外，部分市直机关负责人、县（市）区主要负责人、市属国有企业主要负责人及宁波高校师生也前来听讲。

　　很多企业家在头一轮培训过后，又主动报名参加下一轮培训。奇亚汽车零部件有限公司总经理张君珠就是其中一位，她参加了第一轮的研修班后，又参加了第二轮中的汽车及零部件班和休闲旅游业班的培训。有一位职业经理人在参加了第一轮培训后，又通过“蹭课”上了１２期培训。他表示，作为一名职业经理人，需要有各行各业的知识，这些培训正是提升自己综合素质的绝佳机会。

　　企业总裁研修班的成功举办，还促进了企业经营管理人才能力素质提升工程长效机制的建立。一些行业主管部门在相关行业企业总裁研修班结束之后，加强了与宁波经理学院的联系合作，委托学院开展对行业内企业经营管理人才的高端培训。市建委在我市建筑业企业总裁研修班结业后，专门出资委托宁波经理学院对我市其余３００余家建筑企业负责人分3期进行轮训。很多企业老总参加了培训之后，希望企业的中高层管理人员也能参加这样的培训。目前有１０多家企业提出了培训需求，有些已开始实施。宁波长永建设有限公司和宁波成杰建筑装饰有限公司两家企业联合委托宁波经理学院为两公司举办为期一年的中高层管理人员研修班，帮助企业建设人才梯队。