兆亿公司解释：

　　本月10日上午，记者约见了兆亿公司的相关负责人和该公司的法律顾问。

　　公司法律顾问崔律师告诉记者，地址在保税区商务大厦九楼的兆亿公司是一家劳务派遣公司。公司绝对不可能明知对方是未成年人而将其招用，更不会收费为对方做假证。程文文在试用期内，被发现是未成年人，公司马上根据合同规定中止了劳动关系。当然，如果不是她突然发病，这事可能一时还不会被发现。另外，从我们调查了解的情况来看，这中间可能存在着欺诈。

　　兆亿公司一位姓陆的经理说，事发后，程文文的父亲程志峰提出要求赔偿60万元，并称可能还不够，我们当然予以拒绝。陆经理称，明州西路那儿只是兆亿公司的一个招聘点，经他们了解，那个招聘点不存在明知未成年人而故意招用，也没有收费做假证一事。

　　记者调查：

　　宁波保税区(出口加工区)人事劳动社会保障局对兆亿公司涉嫌违法使用童工的行为，于去年12月24日进行立案调查，查实由该公司派遣到菱茂光电公司工作的“李霞”，其真实身份是实际年龄不足16周岁的程文文，因此兆亿公司存在违法使用童工的事实。兆亿公司应承担对应聘者的身份审核不严的责任，他们已对兆亿公司作出罚款2000元的行政处罚。

　　劳动部门一位不愿透露姓名的工作人员告诉记者，目前我市查处的违法使用童工案件不多。对程文文生病住院期间如何追究相关单位的责任，目前似乎还没有相应的法律来约束。

　　对于兆亿公司的解释，程志峰说，有多名证人可以作证，当时确实是兆亿公司的人在明知程文文是未成年人而招用了她，并收取费用给程文文等3人做了假毕业证书。

　　面对目前的困境，程志峰表示将通过法律途径讨个说法。

　　相关法律法规：    

　　《中华人民共和国劳动法》第九十四条：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

　　国务院《禁止使用童工规定》第十条：童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。

　　宁波日报记者 冯小平