中国宁波网讯 春节前是建筑业农民工工资纠纷集中出现时段。昨天市建管处传来消息，从今年1月初至今，市建管处已处理纠纷18起，涉及农民工188人，金额120余万元。

　　去年市三区在建项目有200多个，有农民工6万余人，高峰期超过8万人。总体看，我市农民工工资纠纷发生率保持在较低水平，但也呈现出一些新的特点：恶意讨薪开始增多。“18起纠纷中7起有恶意讨薪之嫌，而去年只有一起。”市建管处一负责人说。

　　笔者了解到，恶意讨薪事件往往是由个别人通过寻找企业管理中的漏洞，再煽动不明真象的农民工引起。如发生在今年1月的一个住房项目凿桩班组工资纠纷，班组要求以他们自己造的工资单价格支付工程款，款项达到总包方核定量的近5倍。市建管处在充分调查取证并请专业单位重新核定工程量后，认定该事件为典型敲诈行为，建议公安部门适时介入。

　　“在此过程，项目部的管理显然也有缺陷：没有依法与农民工签订合同并计工，没有设立考勤制度加强现场管理，无法准确掌握人员的身份信息、施工作业时间等，最终使别有用心之人有了可趁之机。”市建管专业人士表示，春节前恶意讨薪事件有增多趋势。而一些项目部、业主出于多一事不如少一事的想法作出妥协，也助长了这种不良行为。“对于农民工的工资纠纷投诉，我们的态度是受理一起就要查清一起，解决一起，既不姑息迁就，也绝不让农民工该得的少一分。”

　　据介绍，保障建筑业农民工的劳动所得是近年来我市高度关注的问题。为此，市建委相继出台了宁波市建筑业企业人工工资支付担保管理办法、劳务分包合同备案制度等一系列政策措施，为保障建筑业农民工合法权益构筑起了一道道“篱笆”。目前，全省首个农民工身份管理系统已基本开发完毕，预计今年3月可正式投入使用。届时，我市所有项目工程及用工人员信息等都将如实记录，并实时更新。

　　宁波日报记者王岚通讯员杨军