编辑点评

　　关键在于企业先要规矩

　　李国民

　　正像任何问题都不能孤立地看待一样，要从根本上解决恶意讨薪，还是要从源头上找问题。如果企业各方面做得都很规矩，没有一点“漏洞”，那么对于恶意讨薪，只要拿出专政工具就行了。现在的问题是，很多企业在用工上多多少少存在着一些不规范的地方，有把柄握在他人之手。

　　比如，企业应该与职工签订劳动合同的不签订；应该发放的福利，却把福利作为工资收入发给农民工，降低了员工工资实际收入；应该给农民工做保险却不做，出了问题和事故一推了之；职工工资奖金应该按期发放的，却恶意欠薪……当农民工的合法权益得不到保障，当恶意讨薪的问题不解決，善意又讨不到薪的时候，恶意讨薪事件就发生了。换句话说，正因为企业存在着这样那样的用工问题，才滋长了恶意讨薪事件的多发。

　　所以，治理恶意讨薪，从保障农民工的合法权益着眼，从治理恶意欠薪入手，找出问题的源头，也许问题解决的办法就简单多了。这里，企业规范用工是关键。