真的“用工荒”了吗？

　　-“用工荒”其实是个结构性问题，在宁波总体上“用工并不荒”

　　-部分企业“用工荒”，折射的却是产业转型升级滞后

　　-当沿海地区传统劳动密集型产业优势丧失后，向中西部地区甚至海外转移产业乃大势所趋

　　-同时逼迫企业加快产业结构升级和技术改造步伐，得抛弃靠廉价劳动力获利的老路子

　　“用工趋紧”再度刺激着一些“宁波制造”的神经。

　　这几天，晚报记者在鄞州、慈溪、余姚、宁海等地企业采访中发现，一些业主愁眉紧锁。

　　“外贸确实有些回暖迹象，大量订单接到后根本来不及做”、“订单多，工人少，交不出货，我们不敢接单了”、“平时用工还不算太紧张，但一到春节前后找不到人”……

　　尤其在我市一些服装、机械、家电、文具等劳动密集型企业，流水线上的人手更显捉襟见肘，传统产业的比较优势成了“明日黄花”。

　　4000多个岗位仅500多人求职

　　2011年1月21日，宁波大雪纷飞。在慈溪市的人力资源招聘会现场，人气只能以一个“淡”字来描述。

　　“这场招聘会是春节前的一场公益性的招聘会，企业进场摆摊全部免费，我们还做了很多宣传。尽管如此，人气仍然不理想。”慈溪市劳动和社会保障局就业管理处副主任王耀强摇头叹道。

　　记者了解到，这个人力资源招聘会现场共邀请了30多家慈溪当地的民营企业前来，总共提供了1000多个就业岗位。然而，一天下来，招聘会组织者却发现，前来表达求职意向的人员总共只有100多人。

　　为了缓解企业用工短缺的现象，从2010年12月起至2011年1月下旬，慈溪市共组织7场人力资源招聘会。除去2011年1月21日举办的这场困难人员招聘会，其他6场人力资源招聘会共提供4298个就业岗位，然而，前来登记求职意向的人员总共也只有597人而已。

　　用工荒远非事情的全部

　　在宁波海天集团，这个有着5000多员工的企业，“当一些民营企业因招工难而频频犯愁时，我们却没有这样的烦恼。”海天集团人力资源部负责人虞文贤称。

　　这家宁波企业年产值突破百亿元大关，创利润税金20多亿元。

　　这样的例子，在宁波其实还有许多。并且，从整体而言，这才是主流。