专家观点：“新生代”外来工一起来分享城市文明

　　改革开放30多年来，外来工群体内部出现代际更替，“新生代”外来工逐渐唱主角。

　　“我们的城市应该充分考虑到这一群体的特征，尽可能地为他们营造参与公平竞争的环境和氛围，并不断完善相应的政策和制度，切实保障他们的各项基本权益，提供更加公平公正的公共服务，让每一个参与宁波经济社会建设并作出贡献的新生代外来工，都能够随着宁波城市的发展而获得发展和进步。”宁波市社科院社会学博士史斌称。

　　此外，还应积极组织各类适合“新生代”外来工特点的文体活动，丰富其业余生活，帮助他们提高思想道德素质和技术技能素质，加强企业文化建设。

　　与此同时，还应加大对他们心理健康的关注和投入，开展社会关怀活动，帮助他们搞好自我调适，缓解心理压力，提高耐挫能力。

　　“新生代”外来工在价值观、职业观等方面的变化，是时代在他们身上的“烙印”，他们会“用脚投票”，选择自己喜欢的企业和城市。

　　而这，在一定程度上，倒逼着政府和企业要重视维护他们的合法权益，也在某种程度上对企业的转型升级，提出更为迫切的要求。

　　当然，“新生代”外来工也要培养正确的价值观和人生观。竞争是永恒的，只有靠不断地奋斗，不断地提升自我发展的能力，才能真正实现自我价值。

　　腾讯一项对294628人的调查

　　你认为是什么原因造成了沿海城市的用工紧张？

　　工资低强度大，打工受累还不赚钱70711 (50.17%)

　　内地发展迅速，不用再去沿海地区打工28796 (20.43%)

　　去年经济回升太快，企业大量招人4824 (3.42%)

　　城乡二元化，民工无法融入城市13815 (9.80%)

　　新生代民工不愿吃苦13592 (9.64%)

　　都是媒体炒作，其实民工还在家过节7269 (5.16%)

　　不清楚真相1928 (1.37%)

　　你认为应该如何解决用工问题？

　　涨工资64494 (41.96%)

　　改革户籍制度23433 (15.25%)

　　提供就业培训，提升民工素质31334 (20.39%)

　　宁波晚报记者 陈旭钦/文　史娓超/制图