想方设法温暖“思乡人”

　　情义留人

　　鄞州区君禾泵业有限公司的订单已排到4月份，企业方呼吁工人们留下来在宁波过年，并专门制订了5个详细的“留人”方案：小年夜全体员工到酒店吃年夜饭；大年三十邀请员工和亲属到厂门口赏烟花；年初二，公司安排外来工家庭游览宁波城市面貌、观赏甬城夜景；年初三，安排员工们参观鄞州博物馆；企业还免费赠送员工电影票；大年初一至正月十五，员工可随时自行选择去鄞州区的乡镇电影院看电影。为方便员工游玩，春节期间公司还安排了用于接送的专车。

　　老板拜年

　　连续6年，宁波亨瑞时装有限公司总经理蔡兆君的春节假期都是在江西、安徽等地度过的，这是公司员工们的老家，带上鳗鲞、虾干等宁波的土特产给外来员工拜年。

　　在员工的老家，蔡兆君更能了解当地相关企业的情况，包括工资待遇，更能了解自己员工心里的想法。他说，每次他的心里也充满了感激，首先是员工们一年到头为企业作贡献。其次是这些员工的家庭条件都不是很好，但他们及家人都非常纯朴热情，对蔡兆君像亲人般，让他觉得和员工之间更加贴心了。

　　待遇留人

　　鼓励外来工在宁波过年，宁波甬祺铝轮制造有限公司采取的措施非常实在：严格执行国家规定的加班工资发放政策，具体为：初一至初三，发放三倍工资；初四至初七，发放两倍工资。

　　当然，公司也不是一味地只用钱。公司建议工人错开客流高峰，分批回家，保证员工能在元宵节之前回家。这样，工人除了可以多赚钱，还能回家团聚。

　　据了解，目前该公司员工月平均薪资已达3500元，而且公司还制定了年收入递增8%的年薪增长机制。此外，即使在2009年全球金融危机时，该企业在没有订单的情况下坚决不裁员，月月为不开工的员工发放工资，共同面对困难。(宁波晚报记者黄剑跃通讯员包德贵葛宁辉)