招了五个大学生却招不来新生代农民工

　　宁波向隆机械有限公司人力资源部的招聘专员彭小姐昨天一大早就来到杰艾人才网设摊招聘员工，她说公司还需招30多名工人，由于在一线车间工作，年龄要求20岁以上32岁以下。但是招了一上午，只招了5名来自外地的大学生，那些新生代农民工，却对他们提供的工作岗位兴趣不大。

　　“我们公司条件很不错的，待遇在同行业中也是数得上的，食宿的标准也高，但是现在这些新生代农民工对工作环境的期望值要求太高了。”彭小姐说。记者看到，该公司提供的工作岗位包括装配工、技术工、保安等，最低工资标准都在1600元左右。在记者采访的20多分钟里，有十多名年轻的农民工前来咨询，但都没有应聘。有一名20多岁的年轻人说，这家公司提供的待遇条件都不错，但是他不想到车间里干活，他想找一份相对轻松一些的工作。

　　彭小姐说，到企业里工作，一般都是先从一线做起，哪怕你是做“脱产”的业务员，也要先到车间熟悉产品的性能。但是现在的年轻人都不愿意吃苦，上来就想找轻活儿，对此他们感到很无奈。但令彭小姐感到欣慰的是，有5名来自外地的大学生看到他们的招聘条件后，当即决定到他们企业工作。记者和其中一名姓潘的大学生聊了起来，他说他来自江西，学的是机械管理，他第一次来宁波，感到这家企业的条件不错，于是就决定去这家企业工作，“我认为这项工作可以让我学有所用，并且有一定的前途，所以就来了。虽然前期要到车间里工作，我认为是不可缺少的一个经历。”小潘说。

　　杰艾人才网负责招聘接待的工作人员对记者说，现在年轻的新生代农民工都搞不清楚自己能做什么，光想找条件好、工作轻松的单位和企业。但是他们不明白，自己能不能胜任，即使能胜任，也需要一个过程。所以建议外来工在找工作时，一定要切合实际，要认识到自己能做什么，有一个什么样的职业规划，果断地抓住机会，以免影响自己的求职和工作。

　　劳动部门将建立人力资源调剂平台

　　宁波市就业管理服务局有关人士昨天在接受记者采访时表示，为了应对节后的用工荒，他们近期将组织部分企业到外地进行招聘，其中包括湖北、河南、广西等地。

　　“针对部分企业节后招工难和部分企业因各种原因减员的情况，我们将依托公共就业服务网络优势，建立区域(以乡镇、街道为主)的人力资源调剂平台，通过动态用工监测，及时掌握因企业原因减员情况和淡旺季用工招工信息，以企业自愿申请、一定条件约束、调剂主体明确并协议权利义务等方式运作，缓解区域内部分企业招工难和熟练工流失的问题。”市劳动就业管理服务局就业指导科一名负责人说。

　　宁波晚报记者 边城雨