招聘会上观望者多

　　据人力资源市场统计，昨天的招聘会共有76家设摊企业，有3600多个岗位需要人，入场求职人数1758人，初步达成就业意向533人，只约占入场求职人数的三成。

　　很多招人企业在招聘会结束后空手而归。“你别看我们这儿有一个人留了姓名和联系方式，我敢说他是随便写写的，今天是问的人多，真正想定下来的人少之又少。”中信宁波国际大酒店的招聘人员表示很无奈。记者又随机采访了一些招聘企业，发现很多企业拿到的求职者个人信息不到10份。

　　记者采访了刚来宁波打工的河南籍小伙小张，他说在招聘会上转了好几圈，但还没确定选择哪家企业。“我去年在广东做机械工，每个月工资有三四千元，公司福利待遇也不错。我看今天几家招机械工的企业工资都只有2000元左右，我打算多参加几场招聘会再说。”

　　同样来自河南的小孙则向记者表示，工资多少可以考虑，最主要还是自己在企业有没有发展空间。“说不定以后几场招聘会还有更好的企业，看看再说吧！”小孙说，他在前两年的工作中已经得到充分锻炼，现在想找机会进企业管理层去试试身手，目标是五年后自己创业。

　　企业招人需拓展渠道

　　市就业管理服务局有关负责人表示，中西部地区加快发展留住了不少原本外出打工的人员，前来宁波打工的人员要求提高工资待遇也是很正常的。“但我市企业必须重视转型升级，在提高内部技术力量的同时，再加强企业文化建设，通过人文关怀才能留住人。”该负责人这样分析。

　　昨天下午，记者来到火车东站对面的与市人力资源市场共享招聘信息的江东区人力资源市场进行采访。江东区就业管理服务处负责人说，截至昨天统计，在他们那里登记的A类企业(指严格遵守劳动法的企业)共缺工8000名。为了破解“用工荒”，他们已想了很多办法，他们认为在外地的劳务市场设招工窗口是一个不错的选择。

　　他们从去年开始就和安徽宿州劳动部门合作，在当地劳务市场设了一个招工窗口，将江东企业的用工信息发布出去，然后由当地劳动部门按江东企业所需输送劳动力，“去年，那边向我们输送工人5000多名，现在我们正在加大和其他地方开展这样的合作，为江东企业招聘更多的工人。”这名负责人说。(宁波晚报记者边城雨陈胜男／文张柯／摄)