调查

　　近9成企业认为招工会有困难

　　招工难不难，在市人力资源市场门口就能看出来。昨天上午，市场门口的鄞奉路曾一度引起交通拥堵，雅戈尔、奥克斯等大型企业都把大巴车开到了门口，招聘者一边发放宣传单一边劝说务工者：“不忙决定，先上车嘛，先去厂区看一下再做决定。”

　　“绝大多数企业招工压力较大。”市就业管理服务局相关负责人告诉记者，根据他们的调查，49%的企业认为“会有一定困难”，40%的企业认为“会有较大困难”，只有两家企业选择“不会难”。87.5%的企业预计今年人工成本会比去年有所增加。

　　“中西部经济在发展，出台了许多优惠政策鼓励当地务工人员留在家乡，而宁波物价房价不断上浮，生存成本高，这些都是招工难的原因。”这名负责人说。

　　应对

　　职工宿舍装上了空调彩电

　　为了招工，企业和我市相关部门都使出了浑身解数。

　　招聘启事，很少再看到“待遇面议”等含糊字眼，许多企业把各种“福利”写得清清楚楚。

　　薪水是明显涨了，多数企业相关负责人表示，月薪至少涨了两三百元。起薪一般在1600元以上，江东新河路一饭店，最普通保洁员的起薪都将近1700元。

　　提供食宿、缴纳社会保险都是基本条件，江东恒涛名府写得更细：职工宿舍4人一间，有空调、电视、床头柜，希望能以较好的居住条件吸引应聘者。

　　企业开出了厂龄工资

　　“来看看，我们公司虽然偏一点儿，但待遇好，加上考核一个月能有三四千元，多做一年准能加薪。”鄞州瞻岐的一家企业招聘者大声吆喝，吸引了不少应聘者。

　　招工广告上，除了一线工资、考核奖、月补贴等福利之外，还有工龄工资，每月50元。招聘者说，这其实是“厂龄工资”，即多做一年，每月多50元。他们单位地方偏，招人更难，希望通过这种方式能留住老员工。

　　除了厂龄工资外，其他一些企业还提供春节返乡补助交通费、“回家奖”来让去年在厂里打工的务工者回来。

　　我市将组织企业赴外省招工

　　在加大招聘会密度的同时，宁波企业赴国内重点劳务输出地“抱团招工”的各项准备也在紧锣密鼓地进行着。市就业局昨天下午组织了9家企业带着500余个岗位赴丽水招工。此外，各县(市)区也将组织50余家企业赴省外参加当地的春季人力资源交流大会和校企对接活动，其中，江东组织企业赴安徽宿州，镇海组织企业赴贵州普安、陕西临潼，北仑组织企业赴湖北英山，保税区组织企业赴哈尔滨，余姚组织企业赴广西，慈溪组织企业赴河南商丘，奉化组织企业赴广西贵港，宁海组织企业赴湖南茶陵，象山组织企业赴湖南吉首等地。

　　东南商报记者樊卓婧通讯员仲崇刚