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　　中国宁波网讯 前天和昨天，宁波市人才市场举行了两场综合性人才招聘会。记者在采访中发现，与招聘农民工的强烈渴望相比，企业在招聘刚毕业的大学生时，相对冷静谨慎得多。而大学生对于企业伸出的橄榄枝，也很“淡定”，有的大学生只是到场看了看，根本就没有投简历。

　　中小企业唱主角

　　前天上午，宁波人才市场春节后首场综合性人才招聘会在宁波国际会展中心七号馆二楼举行，共有362家用人单位进场招聘，推出岗位2400余个，需求人数6000余人，进场人数近5000人。昨天上午，宁波人才市场又举办了第二场综合性人才招聘会，到场的有267家企业，推出岗位近1600个，需求人数7000多人，进场人数4000多人。从这两个数据来看，供求矛盾仍将严重地存在着。

　　在招聘会现场记者发现，这两场人才招聘会，中小企业成为招聘买方市场的绝对主力，这些企业提供的岗位占据了两场招聘会的一半以上。

　　宁波人才服务中心相关负责人告诉记者，这两场招聘会以中小企业买方市场唱主角，市场营销类卖方市场显优势的迹象，表现出人才招聘市场的主力军正在发生变化，中小企业正在扮演第一梯队的角色，而求职者的心态正趋于理性，知名企业、大企业不再是求职者选择的唯一平台。

　　中小企业不是他们的菜

　　宁波人才市场交流部一名负责人对记者说，今年进场招聘的企业和应聘人数远没有去年多。招聘主角为何发生了转变？这名负责人称，这是因为中小型企业正处在强劲的发展期，因此对人才的需求进一步加大。

　　记者在采访中发现，好多进场求职的都是刚毕业的大学生，但是大学生明显对这些中小型企业推出的岗位不太感兴趣。小李是去年刚毕业的大学生，前天和昨天的招聘会他都来了，但是没有投一份简历。他说他想到大企业去，因为那儿稳定，并且待遇也好，有归属感。有两名投了简历的大学生说，他们到这些中小型企业，主要是抱着学东西的心态去的，如果遇到好的工作，肯定要走的。有一名大学生在和招聘单位洽谈时，首先问对方有多少人，低于300人的企业，他称不予考虑。

　　对此，宁波人才市场的一位戴姓工作人员认为，这种现象的背后是因为中小企业并不是很多大学生求职者的菜，反映求职者对企业的选择其实已经从显性转向隐性。另外，大学生这种求职心态是不对的。“大企业虽然好，但是门槛也高，中小型企业正处于成长期，大学生如果进去做得好，升值的空间也很大，所以建议大学生在求职时，不妨调整心态，把中小型企业考虑进去。”