企业也很冷静

　　与企业招聘农民工的火热渴望相比，对于大学生的求职心理，一些招聘企业也表示出极大的冷静和克制。宁波易方教育科技发展有限公司的施总对记者说，这些刚毕业的大学生，他们是谨慎招聘的，“去年我们招的大学生，几乎没有留下来一个。现在的大学生单不说能力和水平问题，就是心眼儿太活了，往往是干不了几天，就走了。”

　　对此，另一家企业的负责招聘的工作人员对记者说，他们去年招了9个大学生，现在只剩一个了，并且马上也要走了。“很多大学生到企业里，根本没有心思做工作，天天都梦想着如何一夜致富、彩票中奖的好事，还嫌企业的工资低，恨不得月月加工资，并且受不了气，出了差错，一批评，就不辞而别了。所以他们在招聘人才时，还是考虑有工作经验能长期干下去的人，因为现在的大学生太浮躁了。”

　　宁波人力资源市场的工作人员把这种现象称之为企业和大学生在互相“钓鱼”，或者叫“铁打”的企业“流水”的大学生。其实，这里面有很多东西值得双方去思考和检讨。如果企业能够包容大学生存在的缺点，多给他们创造做事创业的环境。或者说大学生能够沉下心来，把企业的事业当成自己的事业，这种现象自然就“绝迹”了。

　　宁波晚报记者边城雨 通讯员戴宇

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　　中高级人才需求旺盛

　　记者在采访中观察到，这两场招聘会也吸引了许多职场人士前来“试水”，有的求职者还穿着工作服。求职者刘先生对记者说，他现在江北一家电子公司做生产主管，一个月收入3000多元，他感到有些低，所以就抽空到招聘会现场看看，看看有没有更好的机会。目前，他已经和两家企业进行了初步接触，这两天再进一步考察一下，以决定是否“跳槽”。

　　前天，还同期举行了兔年首场中高级人才洽谈会，有招聘企业43家和500余名各类人才进场应聘，提供年薪6万元以上岗位496个，需求人才997名，最高年薪岗位达到80万元。这些用人单位所需的招聘职位涉及各个层次，既有副总、总经理助理等高端职位，也有财务总监、市场总监这样的重要职位，还有技术主管和市场主管等管理层骨干。不过在应聘者实际操作能力方面，各用人单位的要求普遍比较高。

　　对此，宁波人才市场的工作人员表示，随着经济的增长，今年企业对中高级人才的需求比往年更加旺盛，他们已决定在2月20日、2月27日增设两场周日中高级人才洽谈会。除此之外，从2月12日开始的为期一个月时间里，宁波人才市场还将举行33场人才招聘会，涵盖了企业对综合性人才和中高级人才不同层次的需要。