近日，一名女士正在海曙区立交路上的一家职业中介里咨询企业用工信息。　记者王增芳摄

　　奔波3天后，昨天下午，由市就业管理服务局组织去丽水招工的9家企业回到了宁波。3天时间，达成就业意向的仅100余人，其中绝大多数是“想出去闯闯”的80后、90后，带队的市就业局相关负责人告诉记者，这说明，宁波对年轻的外来务工者还是有一定吸引力的。

　　诧异

　　务工者最多的地方招到的人却最少

　　宁波这次外出招工共有3站，每一站都“遭遇”了省内100多家前去“抢人”的企业。根据市就业局公共就业服务科科长陈发泉的记录：2月11日，招工第一站丽水市遂昌县，宁波企业和40多人达成就业意向；2月12日，第二站丽水市松阳县，50余人达成就业意向。

　　陈发泉说，前面两天的数据好于去年和企业的心理预期，他们对于务工者较多的第三站丽水市区寄予了很大的希望，没想到情况急转直下，在丽水市区，进场的人不少，但宁波企业的摊位面前冷冷清清，一个上午，他们只招到10来个人。3天时间，只招了100多人，这个结果让大家不太满意。

　　原因

　　薪酬待遇一般30岁以上的不太感兴趣

　　“丽水市区的企业比遂昌县和松阳县多得多，务工者选择的余地多，我们在薪酬上没什么优势。”陈发泉表示，他在现场看到，多数企业一线工人的月薪几乎都在2000元以上，像部门经理、领班等岗位都到了三四千元，基本上和宁波持平。

　　唯一不同的是，宁波用工更规范，9家企业的招工广告都写明缴纳社会保险，甚至提供高温补贴、带薪年休等福利，这些都是许多丽水本地的企业招工广告上没有的。遗憾的是，许多务工者都不太看中这些。

　　“如果月薪不高出五六百元，一般不会考虑到宁波来。”陈发泉说，这是许多务工者的态度，尤其是三四十岁的务工者，他们非常现实：宁波物价太高，早两年如果每个月能拿2000多元，还可以攒下1000元；而这两年，宁波房租、吃饭等生活成本上升幅度较大，即便他们的工资可以涨到3000元左右，但每个月攒下的已经不足1000元了。

　　除了宁波外，杭州、绍兴等市企业也遇到了同样的尴尬境地，因为缺口太大，在丽水转了一圈的杭州企业，昨天下午又赶去衢州招工。