今年21岁的崔芳来自河南，将于今年6月份大专毕业，她现在想的是：找个工作先锻炼一下自己能力，工资待遇倒在其次，关键是要有发展空间、或是对自己的今后职业规划有帮助。　记者刘波实习生郑再非摄

　　新春伊始，许多宁波企业遇到了或大或小的招工难问题，而外来务工者悄悄完成了自己的更新换代和“转型升级”。

　　以90后为代表的新生代外来务工者他们到底想找什么样的工作？在打工生涯中他们最看重什么？昨天上午，记者在市劳动力市场与几名90后外来工进行一番深入的交谈，发现他们读过更多书、喜欢漂亮衣服，还上网聊天、开微博、甚至关心股市……对于就业，他们大多认为，打工也要有尊严，不光要赚钱，也要学到技术，更要享受到城市生活的良好氛围。

　　专家指出，90后为代表的新生代外来务工者将逼迫企业用工上也要“转型升级”，不然，用工荒可能会一直荒下去。

　　“城里人拿多少钱，俺也想拿多少钱”

　　90后外来工“三没有”企业要有公平民主意识

　　黑框眼镜的男孩，中等身材，穿着黑色毛料外套，深蓝色牛仔裤和运动鞋，用的是山寨手机，看上去稚气未脱，他紧紧攥着一个文件袋，里面隐约可见几本证书和个人一寸照……男孩叫王超飞，1991年出生，王超飞刚从老家河南周口职高毕业后就跟随已在宁波工作的姐姐出来，他从文件袋里拿出一本棕色的操作证表示，想先找个数控的工作，待遇要求在1500元左右，等干熟了再慢慢加。

　　王超飞觉得自己最大的优势就是年轻，有干劲。除了工资待遇外，王超飞最大的期望就是平等，因为他听说父辈们出来打工都是“钱少活多”，主要就吃亏在没技术没技能上，“现在我们也是职高毕业，有正规技能证书，在待遇上，俺也没多大要求，只要公平待遇，城市人拿多少钱，俺就拿多少钱。”钱多钱少是一回事，关键是要与城里人有同样公平的待遇，有相同的上升空间。

　　点评：

　　市外来务工办近期曾作过一次“后金融时代我市外来务工人员服务管理形势分析”，这份分析报告认为，在甬的新生代外来工中，没有农村经历、没有农村感情、没有成就不愿回老家的“三没有”现象相当突出。他们的思想观念发生了很大的变化，从以前只追求有活干、有钱赚，转变为有好活干、有更多钱赚，更追求尊严。

　　市就业管理部门有关人士分析认为，新生代外来工的学历较高，物质要求也高，生活标准会向城市居民看齐，民主平等观念很强烈，会向老板提出涨工资等要求，企业要有民主意识和公平意识。