“来城市学点管理经验，回家开店”

　　对于90后外来工，企业可以用“事业留人”

　　来自安徽阜阳的90后女孩陆晓静挎着背包，穿着亮橙色羽绒，西装短裤、高跟皮靴，打扮入时，人流中显得十分显眼。她也是职高毕业后头一年从老家出来，在陌生的环境中，她一点看不出彷徨，目光坚定，她找工作目标很明确——从事餐饮行业。与其他来找工作的外来务工人员相比，这个女孩显得能说会道：“我职高时学的就是这个。”陆晓静说自己在阜阳县城找份工作没问题，但她有自己的打算：“到宁波来，一方面是想感受下大城市，尤其是餐饮行业的氛围，另一方面也很想学一下先进的餐饮管理经验。”“我将来想回家去开个饭店，自己当小老板。”她说，现在老家的日子也一天天好过起来，将来开饭店肯定很有前途，父母也十分支持自己先到沿海城市来转转，对餐饮这行有个大致的了解，因此工资待遇并不是自己最在意的，“只要是上规模的酒楼饭店就行，关键是能学到东西。”

　　女孩还半开玩笑地流露出“择友”想法：“最好能在宁波也遇上一个同样来自老家的帅哥，还和自己有相同的想法，到时候一起回去……”

　　点评：

　　目前在甬务工的多数为新生代外来工，在选择单位和职业时，不光会考虑工资多少，还会考虑劳动环境、对职业生涯有无帮助等因素。所以，企业应尽可能地满足员工的发展需求，用事业来留人。

　　我市不少企业把事业留人作为长期的留员计划，建立员工职业发展通道和人才培养计划，让员工对企业充满信心。比如宁波圣龙汽车动力系统股份有限公司有一条不成文的规定：所有的班组长都要从普通员工中选拔；据该公司人事部门负责人介绍，目前，中层干部中，50%为80后。“要让员工感受到自己是受重视的，只要好好干，都会有奔头。”这位负责人说：“新生代外来工都想学技术、学管理，更想干出一番事业来。”

　　“上班的地方，最好有网吧、有篮球场”

　　90后外来工普遍重视企业文化和生活质量

　　“我知道了，让我自己先看看好不好，先别吵……”招聘会现场的搜索工作岗位的电脑前，两个操四川口音的年轻人，个子稍矮的一个显得有些不耐烦。这是一对来自四川绵阳的兄弟俩，说话的这叫张文谦，是个90后，今年刚出来打工；身边的是他表哥，比他大4岁，已在宁波工作过1年了，是80后。表哥的意思是先找份工，把自己安顿好，但张文谦认为自己有驾驶技术，只想找开车的工作。张文谦认为：开车可以跑很多地方、能结识不少朋友、长许多见识，他不想再像父辈们一样埋头打工，更想在城市里多学一些其他的就业技术，给自己充充电。

　　说到工作环境，张文谦说，除了工资待遇，他还想上班的地方，最好不要光是男生，女生能多一点，而且最好能有免费公共网吧，有些公共的娱乐设施，比如有篮球场的，工作之余可以上网、休闲、运动一下。听他讲起这些，旁边的表哥只能不停地摇头：“这你能找得到？”张文谦并不急：“找不到，慢慢找。”

　　点评：劳动力市场专业人士认为，新生代外来工观念的改变，与其就业动机的转化密切相关。传统外来工外出就业的主要目的是“挣票子、盖房子、娶妻子、生孩子”，而新生代外来工外出就业的动机带有明显的年龄阶段性特征。据工会系统新生代外来工问题课题组的一项调查表明：选择“出来挣钱”的，上世纪60年代出生的外来工占76.2%，70年代出生的占34.9%，80年代出生的只占18.2%，在90年代出生的外来工中，选择“刚毕业，出来锻炼自己”、“想到外面玩玩”、“学一门技术”，以及“在家乡没意思”的人高达71.4%。

　　宁波市政协委员孙福昌针对新生代外来工文化需求提高，发表意见说：新生代外来工没有经历过物质匮乏年代，精神文化方面的需求就显得非常突出和迫切。现在，他们的文化娱乐生活相对比较单调，我们要呼吁给他们创造和谐的文化环境，尤其是打造企业文化，增加文化活动设施，丰富他们的文化生活。

　　东南商报记者 卢科霞 范洪