丁 安 绘  

　　中国宁波网讯 为缓解春季用工紧缺的现状，广大宁波企业除了积极参加政府部门组织的多场招聘会外，还奔赴安徽、湖北、湖南等劳务输出地招贤纳才，希望以此来化解订单增加带来的生产压力。记者了解到，截至目前，市就业管理服务局以及江东、镇海、北仑、宁海等地的就业管理部门已分头带领85家企业组团外出招工。不过，这85家企业抛出的5775个岗位只吸引了400余人。

　　招聘方直叹今昔大不同

　　前天晚上，市就业管理服务局组织赴丽水市参加松阳、遂昌、丽水三地春季人力资源交流大会的8家企业返回宁波，1500个岗位只招到了近百人。“这只是达成初步意向的，真正能来多少还是个未知数。”市就业管理服务局相关负责人说。

　　“前几年我们外出招工时来摊位前询问的人很多，忙都忙不过来。可今年，摊位前冷冷清清，鲜有人问津。”说起外出招工的情况，招聘方宁波四明化工有限公司办公室副主任张国安直叹今昔大不同。

　　“2009年，我们的岗位工资定在1300元至1500元，当时是岗位供不应求。不到两年的时间，岗位工资翻了一番，最高达到3000元，却招不到人了。”张国安分析，对外来务工者来说，宁波物价过高，房租、吃饭、交通等生活成本上升幅度较大，即便开出的工资比当地高出600元，大家也更愿留在家乡。

　　“抢工潮”深入到县有成效

　　在此次带队的市就业管理服务局公共就业服务科科长陈发泉看来，在愈演愈烈的“抢工潮”中，宁波赴外地市级招聘会“抢工”竞争的激烈程度远远高于县级。“这次赴丽水招工就是一个很鲜明的例子。”陈发泉说，“松阳县的招工情况要明显好于丽水市，占到了我们三地招工意向总人数的四成。”

　　陈发泉分析，市级招工平台相对较高，集聚的省内外上规模、用工缺口大的企业相对较多，宁波企业的优势难以体现。“而在县级招聘市场，相比于当地的企业，宁波企业规范化管理、人性化福利、逐年上涨的薪酬很能吸引求职者的眼球，这对技术要求不高的劳动力密集型企业来说，是一个较为理想的招工场所。”

　　除此以外，宁波企业赴外地的专场招聘会也能吸引较多的求职者。