外出招工，组团更要抱团

　　“组团外出招工是宁波企业主动走出去缓解用工紧张的一条有效途径，但是效果好不好，除了推出的岗位外，有技巧性的组团更重要。”业内人士表示。

　　随着求职者技能的提高，劳务输出地的劳动力也出现了一定的分层现象。一个家庭中，往往50岁左右的父母文化水平较低、技能较低，一般在劳动密集型的行业务工。而20岁出头的子女往往毕业于中专、高职院校，具有一定的技能，更看重个人的发展和能力的提升。“如果宁波企业在组团外出时，能考虑当地劳动力的特点，形成具有一定产业梯度的抱团招工队伍，形成以家庭或小群体为单位的招工模式，对外地求职者的吸引力相对会更大些。”市就业管理服务局相关负责人说。

　　“用工荒”逐步显现

　　经济学家说的拐点到了？

　　春节后，市劳动力市场已经安排了两场综合性的招聘洽谈会，但来市场寻找工作的外来务工者明显少了很多，6800余个岗位只迎来3500余名外来务工者入场求职。“以前的招聘会，我们去采访时挤都挤不进，现在只要15分钟就能转完一圈。”一位老记者感叹道。

　　其实，早在两年前，东南沿海一带的“用工荒”已逐步显现，今年更为明显，这些迹象与经济学中的一个著名命题——“刘易斯拐点”非常吻合。“刘易斯拐点”是著名经济学家刘易斯提出的“二元经济”发展模式，其核心是：在工业化过程初期，农村剩余劳动力无限供给，劳动者工资只能维持基本的生活，而随着农村剩余劳动力向非农产业逐步转移，农村剩余劳动力逐渐减少，当劳动力需求增长速度超过劳动力供给增长速度时，“用工荒”出现。农村剩余劳动力由剩余变为短缺即是“刘易斯拐点”。

　　“用工荒”使得企业不提高福利待遇就招不到新工人，迫使工业发展提升技术水平，降低人力成本，而“用工荒”又反过来迫使产业升级与转移，使得生产成本高的地域的产业转向相对落后地区。

　　有学者认为，宁波企业愈演愈烈的“用工荒”并不能说明“刘易斯拐点”到了，仅说明宁波工业化正朝着这个方向发展。作为经济发展阵痛期的产物，“用工荒”将导致一部分无法承受更高工资、低技术含量的劳动密集型企业倒闭。为了盈利乃至生存，劳动力的市场价格提高逼迫宁波企业转型，由“制造”转向“创造”。

　　宁波日报记者 秦羽