平等

　　谁都没权力命令员工加班

　　位于江东的宁波正达机电有限公司已经有20多年历史了，总经理朱志耀明显感到，这些年员工越来越“难管”了。

　　朱志耀说，早些年，“加班”对于员工来说是件很“幸福”的事儿，因为按照相关规定，加班工资可以增倍，招工时许多人问的第一句话就是“你们加班多不？加班工资怎么算？”

　　可现在可不同了，朱志耀曾有一次因为加班时间长而被员工投诉。他突然发现，这些姑娘小伙，可不是个个喜欢通过加班来多赚一些加班费的。

　　“我好好反省了一下，我们都是平等的，我没有理由在没有充分沟通的情况下就强行命令他们加班。”朱志耀说，因为这件事，公司还专门规定，一级管理人员不得强求工人加班。

　　与此同时，考虑到年轻员工爱玩的特性，公司还专门拿出钱来，由各车间主任或厂长带他们出去聚餐、唱歌。

　　朱志耀是台湾人，他每次回去总会带许多诸如老婆饼、凤梨酥这样的台湾小吃送到各车间给员工。他几乎认识所有员工，员工们也认识他，多数管理人员都来自基层，能和下面打成一片。

　　“是不是尊重他们，平等地对待他们，对他们来说很重要，我们的老员工很少流失。”朱志耀说。

　　东南商报记者樊卓婧