您当前的位置 : 中国宁波网  >  新闻中心  >  宁波  >  时政·经济
市人大代表关注宁波市人才引进和培养
稿源: 东南商报  | 2011-02-24 10:07:17

  电影台词说,“21世纪什么最重要?人才!”同样,正在召开的市“两会”上,许多来自企业的代表,他们口中出现频率最高的一个词便是“人才”。的确,大家眼下都在忙着转型升级,急需各类人才,但随着宁波物价房价水平的提升和生活成本的提高,吸引人才、留住人才显得越来越困难。对此,这些代表有很多想法。

  关键词:房子

  >>人才公寓门槛能否低一点

  “宁波版‘限购令’出台后,不知道有心来宁波的外地人才会不会打退堂鼓。”市人大代表、浙江广博集团股份有限公司董事长王利平说,他觉得“限购令”的出发点是好的,但在宁波缴税不满一年就不能买房的规定有点太“死”了,限制了刚刚引进的外地人才。“如果能让他们尽快在宁波安家扎根,这对留住人才来说,不是一件好事吗?”王利平说他正准备提个建议,希望宁波能在购房上给符合条件的部分外地高层次人才一些优惠。

  市人大代表、宁波博洋纺织有限公司董事长戎巨川说,宁波一流高校和科研院所实在不多,企业所需的大多数人才都要从外地引进,但他们得知宁波的房价后,就犹豫了。“我们人才引进的政策并不比其他城市好,人家凭什么来?”戎巨川反问道。

  包括戎巨川在内的多名企业家代表都建议,宁波应该创造一个吸引人才的“软环境”,房子是重要因素之一。可以考虑降低人才公寓门槛,每年提供一定数量的限价房,专供纳入我市紧缺急需专业的各类人才购买;完善已经在建或规划中的人才公寓的公共配套设施;适当考虑引进人才家庭住户的要求,多推出不同户型结构的人才公寓,毕竟“筑巢”才能“引凤”。

  关键词:归属感

  >>设个“智库俱乐部”

  除了“房子”和“高薪”之外,市人大代表、宁波市丰华船务有限公司董事长乌根祥还提到了一个词——“归属感”。“在我们企业,年薪百万才能留住一个高端人才,但如果他们有更多的归属感,也许不需要这么高的代价。对于一个离乡背井的人来说,归属感很重要。”

  为此,乌根祥建议,可以通过多种方法给外地引进人才以归属感,比如根据他们所作的贡献给予一定的荣誉。对于高端人才,可以设一个“高端人才智库俱乐部”,定期聚一聚或逢年过节开个座谈会,多听听他们的意见和需求,让他们感觉到自己是参与宁波建设和发展的一分子,而不仅仅是给老板打工。

  关键词:人才回流

  >>可考虑建旅外人才档案

  为什么只想着从外面引进?本地人才也该好好利用。市人大代表、宁波工行后勤服务中心副总经理徐卫民昨天递交了“关于制定优惠政策吸引本地人才回流的建议”,希望通过优惠政策让在外宁波人回来建设家乡。

  徐卫民说,与外地人才相比较,本地人才至少有四大突出优势:流动性较小、适应环境快、住房压力相对较小、有一定人脉关系。有归属感,创业更有动力,其他许多问题也能迎刃而解。

  徐卫民说,台湾在1974年开始,就建有“旅外学人档案”,在美国、日本设有许多办事处,存储各类人才的资料,还编印《硕士以上人才通报》,每月将打算回台服务的海外学人、留学生的学历、工作意向、待遇要求等分类汇编成册,发到台湾2000多个单位,供各行业参考。宁波可以考虑借鉴这些做法,搭建交流平台,重点是要让在外的本地人才了解我市经济发展与人才缺口情况,同时建立在外本地人才的信息档案,通过网络媒体等便捷方式,随时交流,资源共享。

[1]  [2]  下一页  尾页
【编辑:徐挺】