关键词：自己培养

　　＞＞企业应给大学生发展平台

　　昨天在江北组的讨论中，市人大代表、宁波金田铜业集团有限公司董事长楼国强和市人大代表、宁波大学校长聂秋华的一段对话挺有意思。

　　楼国强刚刚说了一句：“说句实在话，现在高校培养出来的人才，很难马上被我们企业所用，学校学到的东西和企业的要求还是有差距的……”

　　聂秋华立即把话接了过去：“学校里培养的是能力而不是技术。另外，现在多数学生不愿意进企业、下基层，而父母都盼着孩子考公务员、当白领。企业也不应该抱怨，在当前的社会观念下，愿意进企业的大学生，都应该被看作是璞玉，企业应该多给他们机会，好好培养，他们肯定会成为人才的。”

　　聂秋华进一步解释说，人才不但可以引进，也可以由企业自己培养，虽然社会观念一时无法改变，但如果企业能给提供大学生发展机会，用心培养他们，给他们经济保障和社会地位，那么相信他们还是可以成长为有用之才的，而且这样的人才对企业的归属感更强。

　　对此，楼国强倒是深表赞同，他告诉记者，他们集团对人才、对大学生的储备和培养非常重视，现在他们的储备人才有“16桌”(160人)，经理、副经理和经理助理中有一大半是从大学毕业生中提拔的。

　　关键词：申报职称

　　＞＞鼓励企业里的大学生评职称

　　市人大代表、余姚市水利局副总工程师奕永庆刚递交了“关于重视企业职称评定工作的建议”，希望通过职称激励企业大学生努力创新。奕永庆说，近10多年来，只有在事业单位工作的同志评职称的积极性很高，因为与工资直接挂钩。而企业对技术人员评职称不屑一顾，因为工资由企业主定，与职称无关。

　　技术人员是企业的创新人才，特别是年轻的大学生是企业的生力军，但没有职称评定这样一个奔头、技术进步就慢。

　　为此，他建议有关部门创新政策，把企业工程师、高级工程师拥有量列入考核、奖励指标。“首先要激励企业家的积极性，这样才能更好地促进这个企业里的职工申报职称，进而加快人才培养的进程。

　　东南商报记者樊卓婧张昊