春节过后，保姆公司四处“招兵买马”，暂时度过了用工荒。但进入3月份，一些公司在同行之间挖起了“墙脚”，让用工一下子又紧了起来。

　　近日，部分81890加盟企业反映，3月份以来，一些家政公司为解人手短缺之急，竟通过抬高薪水、虚开条件等方法明争暗抢起同行员工，情况比去年严重了许多。

　　记者采访发现，此番“挖墙脚”已经开始影响家政市场的正常秩序：虚高的工资与服务水平相差甚远；保姆“走马灯”让市民怨声四起；员工经常变动，企业标准化建设也受影响……

　　保姆市场明争暗抢

　　“赵经理啊，你们的阿姨说下个月要到其他公司去做了，我这边怎么办啊？”这两天，客户的投诉电话让宁波宝婴家政服务有限公司负责人赵宗萍一脸无奈，“今年我们公司月嫂工资最低3800元，最高的5000多元，而且我们提供良好的培训，新进员工一年之内就可以成为熟练工，这样她们还是要走，我也没有办法。”

　　春节过后，宁波不少保姆公司遇到相似的经历，但像赵宗萍这样息事宁人的不多。好多保姆公司不甘心自己的辛劳为他人做了“嫁衣”，纷纷以其人之道还治其人之身：你抢我的员工，我抢你的员工；你现在抢走，我跟着再抢回来……

　　保姆公司间争夺员工都是暗地进行。一旦发现哪家新进了保姆，当晚就有数家公司开出高过一筹的工资说服保姆改换门庭；为了得到同行那边的熟练工，一些公司更是费尽脑筋，除了加薪水，还会找熟悉的人暗地说情，挑拨他人的“主仆”关系等。

　　在海曙区永寿街家政一条街上，记者暗访得知，这些平时低头不见抬头见的隔壁、对门公司彼此之间“挖人”毫不留情。一位不愿透露姓名的公司负责人告诉记者，元宵节前公司的一名保姆被同街公司抢走后，不到三天就被他夺了回来。

　　同行相争为哪般？

　　争抢保姆的事年年都有，为何今年变得严重了呢？记者调查发现，今年保姆市场用工紧需求旺是导致一些公司不吝心思“挖人”的主要原因。

　　春节后，因为部分保姆在家乡就业，来甬就业人数比去年减少了大约10%，而市场需求却比去年增加了15%。两相作用下，宁波市场上的保姆成了“香饽饽”：家政公司前脚刚把保姆派到主人家，后脚就有市民上门要人，现在家政公司里大多没有闲着的保姆。

　　在劳动力市场无人可招的情况下，一些手拿订单无人可派的家政公司只好从别人那边抢“现成饭”，特别是对那些初到宁波、不熟悉市场行情的的外地求职者，他们往往紧盯不放。一位来自舟山的王阿姨告诉记者，周一以来，她已经接到七八个劝她跳槽的电话，“一张口就说只要过去，就给我涨一千元工资。我真想到那边去，但又有点担心他们开的工资高得太离谱。”

　　记者在不少家政公司看到六七千元月薪招月嫂的广告，将信将疑地一打听，还真有市民开如此高价。据介绍，以前大多市民请月嫂只是照顾小孩的正常饮食起居；而今年则不然，好多市民对月嫂提出学历、专业、技术等方面的要求，当然提供的薪水也相当诱人。比如，有的市民愿意支付6500元月薪，但要求月嫂有大专以上学历、懂一门艺术、会做家务。

　　一方面，市场对中高端保姆的需求大大增加，另一方面目前宁波这个档次的保姆数量极其有限，而且她们轻易不会跳槽，所以一些公司只能通过“挖人”的方式争取。记者调查发现，80%的家政公司把“挖人”的目标集中在老员工身上，提供的月薪在5500元左右。