没有赢家的争夺

　　“挖墙脚”不但不能帮助企业度过用工荒，而且还会侵害企业的良性发展，是一场没有赢家的内耗。

　　经过近段时间的“挖人”，现在宁波市场的保姆价格出现了“虚高”，而且这种趋势还在加剧。“刚来时说好月薪4000元，前几天一下提出要加到5000元，不给就到其他公司去。”一家政公司负责人告诉记者，刚“挖”来的保姆还在待岗，已经向公司下“最后通牒”。一些家政业内人士说，现在这价格很大一部分是被恶性竞争“炒”上去的，高得离谱。这价格一旦上去，再回落困难就大了。现在好多企业已经“骑虎难下”：遇到保姆的加薪要求，要么继续提高工资留人，要么退人毁单。

　　面对一周三变的工资行情，好多保姆尤其是年轻保姆还在观望，迟迟不签约。一些公司因为担心员工被人中途“挖”走，在培训上也不敢全力投入，企业标准化建设大受影响。

　　不少市民也对企业抢保姆意见颇多。不少市民反映，春节以来，企业频烦更换保姆，服务断档现象时有发生，而且保姆提供的服务与她们得到的薪水不相称。有的市民反映家政公司存在欺骗客户的行为。一些公司将新进人员简单培训后，就当星级服务员推荐给他们。

　　市家庭服务业协会相关工作人员表示，保姆企业间互挖“墙角”实不应该，企业应该从长远着眼，在企业自身建设上下功夫，通过规范化经营和正规化培训，提高员工的归属感和忠诚度，这样才能吸引更多的求职人员，用工荒才能得到解决。

　　宁波日报见习记者 张正伟