多途径储备和引进人才

　　据悉，储备程序上，每年12月初由各级组织人事部门向当地或下属用人单位征集汇总次年度高层次人才岗位需求。宁波市人事局在次年1月底编制完成《宁波市高层次人才储备目录》。每年2月和9月，市人事局将负责通过有关报刊、知名新闻门户和大型专业人才网站，各重点城市人才机构、重点高校及海外学联组织等合作机构，面向海内外发布我市高层次人才储备目录。

　　储备途径上，通过中国宁波人才网相关窗口注册或通过高洽会、中高级人才洽谈会等平台储备人才；每年向重点城市的人才市场、重点高校、海外学联组织及海外工作站等合作机构征集储备高层次人才信息；组织赴欧洲、美洲、香港等国(境)外和国内重点城市、重点高校现场招募高层次人才；通过采取项目合作或直接购买的方式向国内外知名人力资源服务机构征集储备高层次人才信息；此外宁波市重点企事业单位在招聘过程中储备或暂未予录用的高层次人才也将统一纳入储备。

　　人才引进上遵循按需引进的原则，宁波市人才服务中心将根据现有多功能人力资源服务平台，通过小型见面会、猎头服务、现场招聘会、网洽会、金领招聘会等手段，实现用人单位与高层次储备人才的有效对接与配置。同时，主动向用人单位和高层次储备人才提供对应信息，提高用人单位和高层次人才之间需和求的信息对称性，促进用人单位的自主引进。