漫画：庄豪

　　外贸企业经常遇到这种情况：千辛万苦积累起来的客户资料、营销渠道、价格信息等商业秘密，屡屡被人窃取利用。这种侵犯行为，不仅损害了外贸企业的经济利益，破坏了公平竞争的环境，而且也容易引发外贸行业低价竞争。为此，市外经贸局与市民营企业对外贸易商会经过广泛调研，提炼经验，精心编制了宁波外贸企业保护商业秘密１６招，供广大外贸企业和相关机构参考。

　　第一招：严把员工招聘关

　　正当一些外贸企业为保护商业秘密头疼时，奉化某工艺品公司却很轻松，他们的经验是严把重点岗位员工招聘关。该公司的招聘很有特点：一是要求应聘人员填写详细的社会关系和履历，以便公司核实；二是聘请专业机构调查其从原单位的离职原因、表现及个人爱好、奖惩记录、诉讼记录等背景资料，特别是其有无故意给原单位造成损失、有无商业秘密侵犯纠纷和严重违规违纪及债务纠纷等情况；三是公司负责人亲自主持招聘参与面试和笔试，并综合调查核实情况最后拍板决定。

　　第二招：保密协议预先签

　　许多企业在招聘员工时，往往只签劳动合同，而该文本没有涉及对员工保密义务的规定。江东一外贸公司发现有离职员工侵犯企业客户信息，一怒之下起诉至法院。结果却被法院告知，由于未签保密协议，相关责任法律难以认定。汲取教训后，该公司特地聘请律师，制定了保密协议。保密协议签订后，员工有了保守商业秘密的观念和行动。

　　第三招：违约条款加保障

　　郑经理是一家大型外贸公司的负责人，每年都会遇到好几起商业秘密侵权案件。在律师的建议下，该公司改变了仅仅笼统规定侵权赔偿条款的做法，开始设置具体的违约金条款来约束商业秘密侵权行为。使用违约金条款的优点，在于比赔偿条款减少了证明责任，无须证明公司的具体损失，而只要证明被告存在商业秘密侵权行为，且法院基于双方合同约定，可以合理地确定违约赔偿金。取证相对简单，和裁判金额范围的锁定，使得条款的可操作性大大增加。

　　第四招：法律诉讼护权益

　　北仑一家大型贸易公司的部门经理，将自己部门的２个大客户和５个小客户全部“策反”，成为以其岳父名义注册的公司客户，使贸易公司损失巨大。对此，贸易公司采取了一系列法律行动，提起刑事控告和民事诉讼。最后，公司成功追究了该经理的刑事责任，并获得了９０万元的民事赔偿。

　　第五招：道德监督促诚信

　　江东一家电子元件厂，前不久加入了市工商联新推出的社会诚信体系，其中包含《企业员工离职评定信息共享系统》。企业根据劳动制度，对员工违纪违法而离职的几类情况作了规定，并进行相应的评定，然后通过签订协议和举行员工大会的方式予以告知：今后员工离职都要进行评定，并且评定信息将通过网络在企业之间流转。这意味着如果员工有不良记录，今后其职业发展会受影响。

　　第六招：法制教育鸣警钟

　　不少公司已加强对员工的法制教育。鄞州某机械设备公司对此很有体会：以前公司小，忽视了法制教育，单位内部商业机密侵犯和盗窃频发。后来公司人事部门定期开展法制教育，通过各类讲座、案例对各类违法事件进行宣传，还邀请司法部门人员来上法制课。此后，除了个别案件外，侵犯商业秘密的情况大为改观。

　　第七招：自主品牌树堡垒

　　海曙一外贸公司备受商业秘密侵犯的痛苦，趁前两年国际金融危机时低价收购了欧洲一家知名电动工具品牌，国内生产，贴牌销售。即便业务员窃取公司客户机密而独立门户，也不能使用公司的品牌。能偷走商业机密，但偷不走公司的品牌，而很多客户是冲着公司的品牌来的。建立自主品牌，是克制“商业秘密侵犯”的重要法宝之一。

　　第八招：自主研发提门槛

　　童老板做百货产品的外贸生意，产品档次低、利润薄、门槛低，业务员来了一批又走了一批。２００８年，童老板与一家设计工作室合作，专门开发新产品，而且每次每类产品只出１万件。由于有了研发设计团队强有力支撑，每年专利申请就达到数百个。由于更新快，别人仿冒难，业务员也很难偷盗技术等核心商业机密，彻底告别了以前的经营模式，现在做得很轻松，利润也更高。