3任人事主管因此辞职

　　这种维权方式，比在银行１元１元地取钱还磨人。

　　“公司先后派出了３名人事主管、１名行政主管和１名工会主席处理杨某的事情，其中３任人事主管都是因为‘受不了’，最终选择了辞职。”机械公司的法律顾问张向辉向记者倒起了苦水。

　　在张向辉看来，杨某打的４次官司，完全可以一次性解决。“连加班工资都要分成２个官司来打，这不是故意为难吗？”张向辉说，杨某的行为给公司的正常经营带来了影响。

　　杨某的举动让法官也无法理解：“我看他的庭审表现，对法律相当熟悉，每次庭审中，我都问过他是否还有其他诉求，可以一并解决，但他多以其他诉求的证据尚不充分为由拒绝，却又在前一案件结案后不久又申请仲裁、起诉，还多次申请财产保全查封公司的相应财产，相当挤占司法资源。”

　　■对话当事人

　　为什么这么打官司？

　　杨先生说，他高中文化，没学过法律，第一次到仲裁委起诉，连公司的名字都弄错了，被仲裁委以主体不符驳回。

　　作为普通的打工者，他也没有钱请律师，但他有他的“办法”：每次去仲裁委立案，仲裁员都会告诉他这个案子将会适用哪条法律法规。他就按图索骥上网查阅相关的法律知识，或者买书研究法条和案情。

　　“我不懂法，只能一项一项地学，一项一项地来，这也是没办法的办法！”杨先生回答得很干脆。

　　把官司拆分开打，是不是比一次性解决维护的权益更多？杨先生给记者算了一笔账。

　　“每个劳动争议的诉讼请求，一般都要走‘先仲裁后诉讼’的程序，这个程序意味着，我至少要跑仲裁委５次，上法院至少３次。”杨先生说，他每次往返交通费就要８元；每次还要向单位请假至少半天，至少扣工资５５元，加上复印费，一项劳动争议请求的成本是５00多元。

　　“我４项请求成本就达到２１００元，而最终判决支持了我３７００多元，实际拿到只有１６００多元。这里面还不包括买书的费用，我投入的精力。”

　　■记者手记

　　杨先生的这种维权方式与各方都无益：企业疲于应诉、用工声誉受损，杨先生要投入很多精力，同时也浪费了有限的司法资源。

　　法官说，审理劳动争议案件中，“滥诉”的现象时有碰到。原因是诉讼成本低（劳动争议案件仲裁不收费，法院每件收取１０元）、法律风险小，劳动者极少考虑后果。其实，为了方便劳动者诉讼，很多裁判机构都为劳动者开通了绿色通道。杨先生完全可以根据指引，一次性全面维护自己的权益，可为什么他仍要自己查一遍、学一遍才放心，这也许是值得我们反思的一个问题。