编者按：自5月30日本报推出“五千万元现象”大讨论以来，社会各界反响强烈。近一个月时间，数百位来自政府部门、研究机构、咨询公司、企业界、媒体的代表纷纷参与讨论，国务院发展研究中心、中金公司、新加坡国立大学、日本大学等国内外权威研究机构也加入其中，共同把脉“五千万元现象”。在本报第一阶段报道画上句号之际，我们特推出这组专题报道，对“五千万元现象”的成因进行梳理，助推宁波民营企业跨越成长门槛。

　　优化发展环境是当务之急

　　国务院发展研究中心宏观经济研究部部长余斌：现在中小民营企业很重要的问题就是融资难，实际上是缺乏与中小民营企业相匹配的金融机构。宁波需要创新金融制度来解决民营中小企业贷款难问题，如果没有深入的改革，没有改革的进一步推进，民营企业就不大可能快速发展，也跨越不了“五千万元”这道坎。

　　中国国际金融有限公司首席经济学家彭文生：与全国其他地方相比，浙江尤其是宁波的中小企业有自己的优势，竞争力也很强，宁波各级政府要营造公平竞争的大环境，使广大中小企业与现有的大企业公平竞争，否则就会限制中小企业的发展。

　　市工商联毕宏波：当前广大民营企业在通胀和从紧货币政策的双重压力下，正面临着与2008年金融危机时一样的困难，甚至处境更加艰难。在重重压力下，不少民营企业家信心不足，走一步看一步。民营经济占主体的宁波，民企兴则城市兴，民企衰则城市衰，目前阶段广大中小企业迫切需要政府整合各方力量，着力在减轻企业负担、缓解融资困难等方面下功夫，努力为民营企业营造良好的发展环境。

　　网友“甬江评论”：任何地方总是小企业多、大企业少，小老板多、大老板少，这好比澳大利亚大堡礁多彩的海底世界，小鱼多、鲨鲸少，市场的活力正在于此。希望政府能营造公平、自由竞争的环境，不给谁青眼，也不对谁白眼，这便是政府对企业成长最好的照顾。

　　镇海发电公司茹含懿：企业能否闯过“五千万元”门槛，资金支持是重要一环。中小企业初创时一般资金相当困难，所以建议政府出台规定，允许中小企业以生产设备作抵押进行保险，万一碰到意想不到的困难由商业保险公司给予理赔，以帮助中小企业摆脱暂时的困境。

　　呼唤更好的创业文化

　　市政协委员、亚虎电器董事长龚利红：老板一个人的力量终究是有限的，一家企业年产值从三四千万元到突破五千万元瓶颈，必须引入职业经理人。综观宁波职业经理人文化，与杭州、南京等同类城市相比明显落后。由于宁波高校相对较少，高级经理人人才非常稀缺。而且，公司前期需要大投入时，许多职业经理人不承担亏损，当公司盈利时则拿回扣、搞飞单，或者另立门户，把公司的资源带走。这样恶性循环，不利于宁波民营企业发展壮大，希望政府能为民企成长营造良好文化氛围。

　　读者史知行、网友“Angle Baby”：“五千万元现象”不是宁波独有的，反映出当前我国一些企业家的共性，背后隐藏着我国传统文化的深刻影响。从慈溪、余姚等地的企业发展看，一些传统企业设备老化、工艺落后，但企业家觉得现在日子还很好过，创新意识并不强烈。这不但阻碍了企业自身的进一步发展，而且影响到发明专利的转化，破除“五千万元现象”需要从文化源头找原因、出对策。

　　启动创新发展的火车头

　　宁海县委办公室叶亦健：惰性是人的本性之一，企业的惰性表现在因循守旧、顽固保守，拒绝接受新事物、新技术，看不惯标新立异。对创新持消极态度甚至采取打压的做法，使企业白白丧失了许多发展的大好时机。任何创新需要投入大量的精力，需要承担相当的风险，企业的高层管理人员必须有开放的头脑，要敢于承担风险和责任，对企业员工的创新给予大力支持，鼓励他们多动脑筋，敢于创新，勇于实践。创新是企业发展永恒的主题，相信只要敢于创新，五千万元就不会是一道坎。

　　读者黄鸣丰、网友“我为企业转型献良策”：优秀企业发展过程中有一个共同的特点，即不断开发生产适销对路的产品，企业生存靠产品，产品适销对路受到市场青睐，这是企业发展的根本。但是，生产适销对路的产品，需要企业不断开发市场，需要产品品质保证，需要技术支撑，需要行之有效的企业管理方法，需要企业人员素质，它们环环相扣，企业发展壮大过程正是不断解决各种各样问题的过程。

　　中国检验认证集团宁波公司戴耀斌：“五千万元现象”只是一个简单而形象的说法，它表示中小企业从原始的积累、初期的创业到规模生产过程中遇到的发展瓶颈。对于不同的行业、生产不同产品的企业来说，这个产值瓶颈可能是一千万元，也可能是七千万元，具体数据无关紧要。企业要重视管理基本功，虚心学习，与时俱进，积极应用新技术、新管理方法，一步一个脚印地落实，相信总有一天会突破瓶颈。