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　　按职称来定待遇是必然趋势

　　如果企业不鼓励，待遇上又没有体现，一纸职业证书还有没有用？

　　市人力资源和社会保障局职业技能培训处相关负责人说，目前，宁波技能人才总量为８３．７万人，高级技能人才（含高级技工、技师、高级技师）只占１９％左右。

　　这名负责人认为，眼下，企业转型升级需要人才，尤其是高级技工。企业给有职业证书的高级技能人才加薪升职是必然的。退一步讲，即便现在企业不鼓励员工拿证，以后按照职称高低来定待遇也是一个必然趋势。

　　“有些务工者，挑挑拣拣，希望找到待遇更好的、有更多发展机会的工作，这当然无可厚非。但实际上，相同工种、相同岗位待遇相差并不大。个人发展的根本之路是，提升自己的技能。”这名负责人说。

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 　　职业资格证书分为初级、中级、高级、技师、高级技师５个级别，报考需要不同条件，具体可登录市职业技能鉴定指导中心网站www.nbosta.org.cn查询。

　　东南商报记者 樊卓婧 通讯员 吴小玲