7月1日，《社会保险法》正式实施。这部被称为“民生基本大法”的法律，涉及养老、医疗、失业、工伤、生育五大险种。《社会保险法》颁布实施后将会给老百姓带来哪些利好？

　　昨天，本报邀请市人力资源和社会保障部门的相关专家，结合案例对《社会保险法》的有关条款，进行通俗易懂的解读。

　　利好一

　　失业人员参加医保不用个人交钱

　　案例：海曙区小张成为按月领取失业金的失业人员。可这两天他生病住院，因为失业期间没交医保，他正发愁该如何支付这笔医疗费用。

　　解读：按照以往的规定，失业人员在领取失业保险金期间，参加医疗保险的按失业保险金10%标准进行补助，未参加医疗保险的按失业保险金5%标准进行补助，操作起来相当繁琐。

　　而刚实施的《社会保险法》规定，失业人员领取失业保险金期间，也要参加职工基本医疗保险，且个人不交钱，由失业保险基金替他交钱，而且享受的是职工基本医疗待遇。同时，新政策实施后，失业人员医疗补助金政策停止执行。市人社部门工作人员表示，目前具体的操作办法还在抓紧制定中。

　　利好二

　　外来工社保和职工基本养老、

　　医疗保险“随身带走”

　　案例：29岁的湖北荆州人吴家成在宁波打工已经有两年多了，按照他现在月平均工资3000元算，他每月需缴费240元，“我回老家工作的话，是不是白交了？”

　　解读：根据《社会保险法》规定，我市从今年5月1日起调整和完善了外来务工人员社会保险办法，外来务工人员在宁波参加外来务工人员社会保险，可以实现全国漫游。社会保险关系“随身带走”，其中的利好之一就是缴费年限可以全国范围内累计计算，养老保险关系转移接续手续也更加方便。

　　此外，不仅在宁波缴纳的职工基本养老保险、医疗保险可以转移到省外，在宁波以外地区缴纳的养老保险、医疗保险的，也可以很方便地转入宁波。