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　　高温作业中暑，能算工伤吗？

　　不能一刀切，要先做职业病鉴定

　　高温作业中暑，能算工伤吗？记者采访了人社部门，答案是不能一刀切。

　　首先要由职业病检验部门作出专业的鉴定诊断。如果确定是职业原因导致的，确定为职业病，才能认定是工伤，再向劳动部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇。

　　近日，宁波市人社局会同市安监局等部门联合下发了《关于进一步加强企业夏季防暑降温工作的通知》。主要内容有：

　　●对高温条件下一线生产职工，企业必须提供必要的防护用品和防暑药品、清凉饮料等。

　　●用人单位不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

　　●用人单位要积极改善职工的劳动环境条件，同时要加强生活、后勤等方面的服务管理工作。切实抓好职工集体宿舍管理，改善职工休息条件。严格公共食堂的日常管理，严防食物中毒等意外事故发生。

　　●用人单位应按有关规定，向劳动者支付高温津贴。

　　东南商报记者樊卓婧 实习生张文奕 通讯员吕方伟