会议现场
中国宁波网8月18日讯（记者周维强）记者从今天上午举行的全市联合竞争性选拔干部工作动员会上获悉，从本月开始推出58个干部职位进行竞争性选拔。宁波市委常委、组织部长朱伟对此次竞争性选拔干部工作进行了动员和部署。
据了解，这次竞争性选拔干部工作共推出职位58个，其中市委管理领导职位10个，主要是专业性强的岗位、结构性干部岗位。具体是：市国土资源局总规划师、市林业局总工程师、市人防办总工程师、市中级法院审判委员会委员(非中共党员干部)、宁波城市职业技术学院副院长各1名，面向全省范围公开选拔；市信访局副局长、团市委副书记、市妇联副主席(女性)、市贸促会副会长、市属国有企业总会计师各1名，面向全市范围公开选拔。
县(市)区委管理领导职位34个，主要面向全市范围，部分职位面向全省或本县(市)区。市直单位中层干部跨部门竞争上岗职位14个，主要面向市直机关企事业单位。
选拔工作共分6大环节
根据安排，整项工作从8月中旬启动，至9月底基本结束。具体分6个环节进行：一是宣传发动。二是推荐报名和资格初审。推荐报名采取组织推荐、个人自荐相结合的形式，资格初审按照职位管理权限进行。三是笔试。在9月3日全市统一组织。四是资格复审和面试。面试前对入围人员进行资格复审。面试按干部管理权限分级组织实施，时间安排在9月中旬。五是组织考察和量化评价。按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例合成考试综合成绩，每个职位取前3名为考察对象。按干部管理权限对考察人选进行全面考察，其中对市管领导职位考察人选探索进行综合量化评价。六是决定任用。按干部管理权限由市县党委常委会和部门党委(党组)讨论决定。如目标职位确无合适人选的，可以决定该目标职位人选空缺。
三大措施保证选拔公平公正
记者了解到，为保证此次联合竞争性选拔干部工作的公正透明，主要采取了三方面措施。一是做到“七公开”。通过报刊、电视、网络等新闻媒体对竞争性选拔干部工作进行宣传，及时将工作方案、推荐报名、资格审查、笔试、面试、考察、决定任用等情况向社会公开。二是实行大评委制。确定2个市委管理领导职位实行大评委制，邀请职位所在单位、系统的干部群众、相关领域的“两代表一委员”和服务对象担任面试评委，进一步扩大群众的参与权、监督权。三是全方位监督。建立由市县纪检监察部门等有关人员组成的监督组，设立监督电话，邀请党代表、人大代表、政协委员参与面试等工作，并邀请新闻媒体，对竞争性选拔干部工作进行全程跟踪监督。对群众反映的问题以及举报、申诉等，将认真查处、及时答复，确保竞争性选拔工作公开、公平、公正。
